REESTRUCTURACIÓN EN CATALUNYA

Huelga general... en el sindicato

El comité de CCOO ha convocado hoy a más de 200 empleados a un paro contra 18 despidos

Protesta 8 Trabajadores de CCOO cortan la Via Laietana, ayer.

Protesta 8 Trabajadores de CCOO cortan la Via Laietana, ayer.

ANTONI FUENTES
BARCELONA

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La convocatoria de una huelga en una empresa de 200 trabajadores ha dejado de ser noticia durante la crisis. Sin embargo, el interés aumenta cuando esa empresa es un sindicato. CCOO de Catalunya vivirá hoy su primera huelga general desde su fundación, un hecho insólito que responde a la convocatoria del comité de empresa de la central en contra de 18 despidos de abogados y administrativos en el gabinete jurídico y que se suma a los apuros sufridos también por otros sindicatos y patronales.

Como aperitivo de la huelga general convocada en la mayor parte del personal administrativo de la sede central de la Via Laietana de Barcelona, los 97 empleados del gabinete jurídico secundaron ayer un paro que obligó a aplazar algunos juicios de trabajadores a los que representaban letrados de CCOO.

El comité de empresa acusa a la dirección que encabeza Joan Carles Gallego de criticar la reforma laboral de puertas afuera y aplicarla con todo rigor en su plantilla con despidos y una rebaja salarial del 8% y la eliminación o reforma de otros conceptos. «Lo que predican fuera no lo aplican dentro. En anteriores recortes de plantilla se negoció con más transparencia, pero ahora no es así», explica un miembro del comité de empresa que prefiere guardar el anonimato.

La dirección alega que el gabinete jurídico perdió unos 600.000 euros en el 2013 y este año ya acumula otros 580.000 euros en números rojos, por lo que es urgente llevar a cabo una reforma estructural para adaptar la plantilla al descenso de actividad. «El gabinete había funcionado muy bien pero ha sufrido los efectos de la crisis con un descenso de la facturación ante el que hay que tomar medidas», afirmó Dolors Llobet, secretaria de Comunicación de CCOO.

Después de una mediación que acabó sin acuerdo en el departamento de Empresa i Ocupació, la negociación está estancada. La dirección ofrece pagar 40 días de sueldo con un tope de 18 meses y el comité exige abrir la puerta a salidas voluntarias.