Los sueldos suavizan su recuperación durante este año

La recuperación salarial iniciada con la mejora de la economía española da nuevos síntomas de enfriamiento. Los incrementos de los costes laborales se están desacelerando, según los últimos datos publicados por el Instituto nacional de Estadística (INE), una tendencia que coincide con la tónica marcada por las estadísticas de subidas salariales registradas en los convenios colectivos y en algunas encuestas.

El coste por hora trabajada cayó el 3,2% en el segundo trimestre respecto del mismo periodo del año anterior, tras dos trimestres consecutivos al alza, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este lunes por el INE. Estadística ha explicado que este retroceso se debe, fundamentalmente, al mayor número de horas trabajadas, porque la Semana Santa tuvo lugar este año en el primer trimestre, mientras que en el 2015 se celebró en el segundo.

12 TRIMESTRES DE MEJORA

Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, la tendencia a la desaceleración también aparece aunque no tan marcada. El coste por hora creció el 0,2% en tasa interanual, cuatro décimas menos que en el trimestre anterior. Con este avance, el coste por hora trabajada acumula 12 trimestres consecutivos de ascensos interanuales en la serie corregida.

La tasa de variación trimestral (segundo trimestre de este año sobre el primero) para la serie de datos desestacionalizada y corregida de calendario muestra un descenso del coste por hora trabajada del 0,2%, frente a la tasa del 0,0% del trimestre anterior. Sin tener en cuenta el ajuste estacional y de calendario, la tasa trimestral es del 0,5%.

Las actividades que presentaron en el segundo trimestre los mayores avances interanuales en la serie general del coste por hora trabajada fueron las industrias extractivas (+6,2%); transporte y almacenamiento (+1,7%) y las actividades inmobiliarias (+0,7%). Los menores incrementos interanuales en el coste por hora trabajada se dieron en el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (-8,3%), educación (-7,4%) y otros servicios (-6,8%). Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, las actividades con las mayores tasas anuales también son las industrias extractivas (+10,7%), transporte y almacenamiento (+5,4%) y actividades inmobiliarias (+4,1%).

El suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (-5,7%), otros servicios (-3,8%) y actividades artísticas (-2%) registraron los mayores descensos en las tasas anuales corregidas.

REFERENCIA DEL 1,5%

Los datos de la evolución de los incrementos retributivos medios acordados en la negociación colectiva también reflejan una desaceleración en la curva de los últimos meses. Desde el mínimo del 0,50% registrado en el 2014, fruto de la media entre convenios con aumentos modestos, otros con una situación de congelación y otros con rebajas en las nóminas, las subidas de sueldos pactadas se han ido recuperando hasta el 0,74% en el 2015 y hasta un máximo del 1,14% en mayo pasado. Desde entonces, el incremento salarial medio acordado ha ido descendiendo hasta situarse en el 1,09% en el pasado agosto. Se trata de un nivel casi idéntico al registrado en enero pasado, cuando la subida salarial media de los convenios dio un salto del 0,74% de diciembre del 2015 al 1,08%. 

Los convenios de sector o de territorios han recogido mejor la tendencia a la mejora iniciada en el 2015 al llegar a un máximo del 1,17% en mayo pasado. En cambio, los acuerdos firmados en las empresas han evolucionado de forma más moderada al pasar de un mínimo del 0,37% del 2014 al 0,71% de agosto pasado, según la estadística del Ministerio de Empleo.  

Esta desaceleración aleja la evolución de los salarios de la recomendación de una subida del 1,5% para el 2016 que hicieron los sindicatos y las patronales a los negociadores de los convenios en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El enfriamiento en los convenios se produce en un momento en el que los sindicatos CCOO y UGT han reclamado a la CEOE el inicio de las negociaciones pendientes para concretar la recomendación salarial para el 2017, que quedó abierta.