Esta es la pregunta que nunca falla en una entrevista de trabajo: hazla y ganarás el máximo sueldo

Una antigua reclutadora de personal de la consultora Goldman-Sachs, Chanelle Howell, ha desvelado un truco más que útil a la hora de afrontar una entrevista de trabajo y que puede servir para que consigamos el máximo sueldo que una empresa está dispuesta a pagar por cubrir una vacante. Howell asegura que todo depende de que el candidato sepa formular cuanto antes una pregunta clave.

Según esta experta, cuando se aplica a un puesto de trabajo que se dice que estará remunerado con una cantidad equis, comprendida en una horquilla, debemos lanzarnos a que se nos valore con el máximo. Cómo lograrlo, en el caso de que el reclutador no nos conozca, exige de una cierta habilidad, además de que reunamos lo que requiere el puesto.

Para conseguir nuestro objetivo resultará clave tratar de conocer qué es lo que más valora el reclutador, por lo que la pregunta que deberemos plantear en cuanto tengamos ocasión es: "¿Qué aptitudes y experiencia separan al candidato al que se le ofrecería como sueldo el rango más bajo de la horquilla prevista del candidato por el que estarían dispuestos a pagar el rango más elevado".

Si logramos obtener esa información, lo siguiente será ir introduciendo en lo que resta de entrevista las aptitudes y experiencias más valoradas aplicadas a nuestro propio curriculum, siempre y cuando realmente las tengamos.

¿Y si en la oferta de trabajo no se especifica el sueldo, qué podríamos hacer en ese caso? No es infrecuente que nos encontremos en esa situación, pero Howell indica que, en ese supuesto, no hay que cortarse y debemos preguntar por el salario, dado que no podemos saber realmente si nos interesa o no conseguir un empleo si no sabemos lo que se nos va a pagar. Llegado el caso, con soltura y naturalidad, tocará plantear: "¿Sería posible conocer la remuneración prevista para este puesto?