El Gobierno prevé aprobar el martes una oferta de empleo público que rondaría las 45.000 plazas

El Gobierno ha iniciado las negociaciones con los sindicatos más representativos en los funcionarios para aprobar la oferta de empleo público (OEP) del ejercicio 2023. El objetivo es llevarla al Consejo de Ministros del próximo martes 11 de julio, según apuntan distintas fuentes consultadas y reconocen desde el Ejecutivo. Las fuentes consultadas coinciden en que sobre la mesa está la posibilidad de adoptar un acuerdo plurianual, que cierre las convocatorias de plazas hasta 2025.

Lo habitual cada año es que la correspondiente OEP se apruebe durante el mes de mayo. En esta ocasión, las elecciones autonómicas y municipales del 28 de mayo y el inmediato adelanto de los comicios generales al 23 de julio trastocaron el calendario habitual. Finalmente, el Gobierno pretende dar luz verde a una de las ofertas públicas de empleo más multitudinarias de los últimos años a dos semanas de las elecciones del 23-J. En la reunión celebrada este viernes entre Función Pública y los representantes sindicales no ha trascendido la cifra final de plazas que el Gobierno pretende ofertar. Las centrales han criticado que no se les facilitara y temen que ello complique las negociaciones exprés, que el Ejecutivo sondea cerrar antes del próximo martes.

El año pasado para la Administración General del Estado (AGE) se ofertó un total de 29.578 plazas. La sensación extendida entre las centrales es que en este ejercicio la cifra será, como mínimo, pareja a la de 2022. Si se suman las plazas correspondientes a las fuerzas y cuerpos de seguridad y a los procesos de estabilización, la oferta alcanzó las 44.787 plazas en 2022. El próximo lunes está previsto que los representantes del Ministerio de Hacienda y Función Pública mantengan nuevas reuniones desde las 10 de la mañana con Csif, CCOO y UGT para definir la cifra final y rematar las negociaciones. A partir de la misma y durante los próximos meses, cada organismo y departamento irá convocando sus pruebas de acceso.

Los sindicatos pretenden apretar para que la oferta sea ambiciosa, con la intención de recuperar el saldo negativo de empleo público que se arrastra a partir de los recortes de la década pasada. Según estimaciones de Csif, la Administración General del Estado ha perdido más de 54.000 empleos desde 2010. A lo que se añade la amenaza de que en los próximos 10 años se jubilará el 60% de la plantilla, con lo que hará falta reemplazos para no perder efectivos.

Oferta plurianual

Fuentes consultadas de CCOO y UGT explican que su planteamiento será el de cerrar una acuerdo plurianual, probablemente a tres años, con la intención de adelantarse a previsibles jubilaciones, poder generar más plazas ahora a cargo a las tasas de reposición futuras. Si el Gobierno recoge este guante, se generaría un número muy alto de plazas este año, bajo el compromiso de reconvocar aquellas plazas que quedasen sin cubrir cuando se fueran sacando. 

Durante los últimos meses el Gobierno y sus distintos ministerios han ido llegando a acuerdos con las centrales sindicales para ir reforzando distintos servicios o departamentos. Son acuerdos que han permitido desactivar huelgas, como en los casos de la Seguridad Social o de la administración de Justica.

El 2023 está siendo el año de las oposiciones, marcado por los macro procesos de estabilización que todas las administraciones están realizando para tratar de rebajar la eventualidad entre sus filas a una cifra cercana al 8%. Según el INE, actualmente la tasa la temporalidad en el sector público dobla la existente en el privado y se sitúa por encima del 30%. Por ello, la justicia europea ha censurado en reiteradas ocasiones al Reino de España por abusar de la figura del interino y el Gobierno ha optadp por activar estos macro procesos de estabilización. De ahí que los sindicatos esperen para este año una OEP ambiciosa, con una partida amplia para la estabilización ordinaria de puestos de trabajo.