El PP resucita la mochila austriaca en su programa electoral

El PP resucita la llamada mochila austriaca en su programa electoral. Concretamente, en el punto 26 de su programa de 365 propuestas, el partido explica que su idea es introducir “cuentas individuales para los trabajadores, portables, que puedan usar ante diversas contingencias de su vida laboral”.

La mochila austriaca (parte de un plan creado en 2003 por el Gobierno de Austria) es un fondo en el que la empresa aporta parte del salario bruto de un trabajador. Ese fondo, con los nombres y apellidos de cada trabajador, se gestiona por una entidad para capitalizarlo. Y por ejemplo, en caso de despedido, el trabajador se lleva su dinero y podría usarlo en ese momento o reservarlo para utilizarlo en un futuro como complemento de su pensión. Efectivamente, en el programa, el PP explica que “estas cuentas acompañarán al trabajador durante su vida laboral, y se nutrirán a través de aportaciones mensuales de las empresas, con una parte de las cotizaciones sociales que ya abonan”. Los populares explican que “este mecanismo mejorará la protección de los trabajadores y eliminará barreras a los cambios de empleo voluntarios de los trabajadores con mayor antigüedad.”.

El Banco de España ha sugerido esta fórmula en diversos momentos en los últimos años (una fórmula también defendida ya desde el PP e incluso desde el PSOE) como una manera de facilitar la movilidad laboral , pero la propuesta recibió fuertes críticas al considerarse que, por un lado, podía elevar los costes laborales de las empresas, pero sobre todo porque se consideró que facilitaría el despido de los trabajadores. De hecho, en su programa el PP no explica si la implantación de este modelo eliminaría las actuales indemnizaciones por despido o las complementaría.

El PP también asegura que garantizará la revalorización de las pensiones en el marco del Pacto de Toledo (“aseguraremos la sostenibilidad y suficiencia del sistema”, explica). Pretende también utilizar el ingreso mínimo vital como herramienta de inserción laboral, “mediante la implementación de bonificaciones adicionales en las cotizaciones sociales para aquellos trabajadores que amplíen sus horas laborales”, así como mejorar su acceso en coordinación con asl comunidades autónomas.