Conflicto por resolver
La huelga de Ryanair termina sin acuerdo y con 40 despedidos
Los tripulantes de cabina acaban este fin de semana cinco meses consecutivos de protestas
Pasajeros descienden de un avión de Ryanair en imagen de archivo.
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La huelga de tripulantes de cabina de Ryanair terminará este fin de semana después de cinco meses sin acuerdo. En un inicio, la movilización ganó bastante pero en las últimas semanas el impacto era imperceptible.
Los sindicatos convocantes, USO y Sictpla, han denunciado que el paro no podía ejercerse por la vulneración "brutal" al derecho de huelga que ha ejercido la empresa aérea, que ha despedido a 40 trabajadores, entre ellos dos de los máximos responsables sindicales . Además, han acusado a Ryanair de presionar a los trabajadores y de obligarles a afiliarse a otro sindicato que no apoyaba la huelga –CCOO– para poder tener mejores condiciones.
Miedo
"La huelga se acaba con una sensación de miedo, amenaza y presión ante la vulneración descarada del derecho a la huelga", ha lamentado Ernesto Iglesias, portavoz de USO, y que ha tomado el relevo de Manuel Lodeiro, quien hace ser despedido en noviembre.
El período de movilizaciones entre los 1.600 tripulantes de cabina que Ryanair tiene en el Estado comenzó en junio con paros intermitentes y la huelga se convirtió en indefinida el 8 de agosto. Uno de los puntos de fricción entre empresa y sindicatos es la recuperación de los sueldos que se recortaron durante el primer estallido de la cóvid, algo pendiente de la resolución del Tribunal Supremo. Mientras no existe una sentencia firme, la mejora se ha aplicado a los trabajadores que se afiliaban a CCOO, sindicato que poco antes no tenía presencia en la empresa.
Infracciones
Para Iglesias esta conducta representa un "precedente muy peligroso" porque promueve una situación "perversa" en la que la empresa negocia mejoras con sindicatos "sin representación" para "neutralizar de una vez por todas" a las organizaciones que les plantan cara a los tribunales y que convocan huelgas. De hecho, la Inspección de Trabajo certificó que Ryanair había vulnerado su derecho de huelga con infracciones graves y muy graves.
El representante de USO ha dicho que "Ryanair no será una empresa libre de conflicto" este 2023, en el que la empresa tendrá múltiples carpetas esperando a distintas instancias judiciales. Uno de los conflictos en marcha es el recurso presentado por USO a la decisión de la Audiencia Nacional de avalar que el acuerdo entre CCOO y Ryanair no vulnera la libertad sindical.
Las primeras sentencias que se esperan son las de las denuncias de los despedidos durante el período de huelga, que esperan que la extinción del contrato se decrete nula.
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