Dos de cada tres empresas seguirán contratando pese a anticipar un frenazo económico en 2023

Expectativas agridulces por parte de las empresas de cara al 2023. Las compañías esperan que el año que viene la actividad económica vaya a peor, aunque, paradójicamente y pese a ello, las direcciones seguirán contratando. Así lo constata una encuesta elaborada por la empresa de trabajo temporal Randstad y la patronal CEOE, que señala que dos de cada tres compañías ampliarán plantillas en los próximos 12 meses.

Esa misma proporción -dos tercios- asume que el negocio en su sector irá a peor durante el ejercicio que viene, marcado por la probable persistencia de una inflación alta, la subida de tipos de interés y la persistente incertidumbre alrededor de la guerra de Ucrania y sus derivados. Las empresas van a tratar de ajustarse el cinturón para poder seguir ampliando su balance de resultados. El 87% de las compañías afirma que aspira a reducir gastos durante el año que viene y, entre estas, cuatro de cada diez lo harán por la vía de las plantillas. No concretan si recortando horas, rebajando salarios o prescindiendo de personal, lo que entraría en contradicción con esa previsión de contrataciones generalizada. 

La encuesta de Randstad y la CEOE está elaborada sobre la base de 300 empresas y dibuja un problema concreto que otras fuentes, como el INE, señalan que no está generalizado. Es el caso de las dificultades que desde sectores empresariales se han ido manifestado desde hace meses de cara a cubrir empleos vacantes. Según los datos de la patronal, el 72% de las compañías afirman tener dificultades para encontrar determinados perfiles, cuando el año pasado era del 55%. "En España falta gente", ha afirmado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.

Y el 40% de las direcciones de recursos humanos considera que el año que viene será más complicado cubrir vacantes que en el actual, especialmente en perfiles de cualificación alta y media. Los motivos aducidos son la falta de perfiles, una alta competencia dentro del sector para captar dichos perfiles o que la empresa contratante opera en un sector que es menos atractivo para trabajar que otros que también precisan ese mismo perfil. Sobre esa misma cuestión, el INE señala que actualmente hay 145.053 sillas vacías en el mercado laboral español. Que si bien es la cifra más alta de toda la serie histórica, no supera el 6% del total de puestos de trabajo existentes.

Mejoras en la flexibilidad horaria

El presidente ejecutivo de Randstad para España, Portugal y Latam, Jesús Echevarría, ha recomendado a las empresas el mejorar las condiciones de conciliación, flexibilidad horaria y teletrabajo para captar nuevo talento. Sobre esta última, es "algo muy demandado", según ha puntualizado el director del instituto de investigación Randstad Research, Valentín Bote. Pese a ello, solo el 9% de los asalariados está cubierto por un convenio colectivo que regula explícitamente el trabajo a distancia. Mejorar las condiciones para la retención frena la rotación involuntaria (para las empresas). Según cálculos de Randstad, actualmente y en términos anuales hay una rotación media del 17%. Es decir, una empresa con 100 empleados, 17 no culminarán todo el ejercicio y se irán voluntariamente a otra firma.

Subir salarios no es una de las fórmulas prioritarias entre las empresas encuestadas. Concretamente es la cuarta opción para atraer profesionales, por detrás de políticas de flexibilidad horaria, refuerzo de la imagen de la empresa como un lugar deseable para trabajar o la rebaja de las expectativas por parte de la empresa a la hora de contratar. Solo el 38% de las compañías que buscan contratar nuevos perfiles se plantea pagar más para atraerlos.