Fusión con Bankia

CaixaBank iniciará la negociación del ERE con los sindicatos el próximo martes

  • El banco no ha dado cifra pero se prevé un recorte de entre 7.000 y 8.000 puestos de trabajo

José Ignacio Goirigolzarri y Gonzalo Gortázar, hace unas semanas en Valencia. 

José Ignacio Goirigolzarri y Gonzalo Gortázar, hace unas semanas en Valencia.  / GERMÁN CABALLERO

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P. A.

CaixaBank ha anunciado este martes que ha comunicado a los sindicatos presentes en el banco su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores "con afectación a todos los centros de trabajo de la entidad", así como la "modificación sustancial" de las condiciones de trabajo de acuerdo con el artículo 41. El proceso de negociación, que busca obtener los ahorros de costes previstos tras la absorción de Bankia, se abrirá el próximo día 13 de abril a las 11 horas.

El artículo 51 regula los procesos de despido colectivo motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Una vez comunicada la intención del banco de realizar el ajuste, los sindicatos tienen ahora una semana para constituir la comisión representativa de los trabajadores con un máximo de 13 miembros, de ahí que las negociaciones comiencen el próximo martes.

Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la empresa podrá comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas, que debe tener una duración no superior a 30 días naturales. El consejero delegado del banco, Gonzalo Gortázar, ha venido apuntando que las conversaciones estarán cerradas para el cierre del segundo trimestre, ha asegurado que se priorizará la "meritocracia" para “retener a los mejores”, y ha mantenido que intentará, como en otros despidos colectivos previos, que "se prime la voluntariedad".

En su escrito de comunicación del inicio del periodo de consultas, las empresa deberá incluir entre otros aspectos las causas del despido colectivo y el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados. Los máximos dirigentes de CaixaBank han rechazado dar cifras hasta la fecha, pero algunas estimaciones apuntan que podrían verse afectados entre 7.000 y 8.000 empleados de los 51.384 que tenía junto a Bankia al cierre del 2020.

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En cuanto al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, regula la posibilidad que tiene la empresa acordar "modificaciones sustanciales" de las condiciones de trabajo (como el sueldo o la jornada) cuando existan "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". En este caso, la comisión representativa también debe quedar constituida en una semana, pero el periodo de consultas debe tener una duración no superior a 15 días.

En cuanto al ajuste de oficinas (los dos bancos sumaban 6.335 al cierre del año pasado), los sindicatos UGT y CCOO han apuntado que la integración tecnológica no se producirá hasta finales de noviembre, con lo que esperan que la integración de sucursales comenzará en diciembre. Las oficinas de banca privada (particulares con grandes patrimonios) y banca de empresas ya han empezado a trabajar conjuntamente, mientras que los centros de atención a distancia de Bankia y CaixaBank solo se han integrado por ahora en Barcelona, Sevilla y Tenerife. Los sindicatos también han explicado que la dirección del banco les ha comunicado que en algún caso puede requerir algún cambio que implique de forma voluntaria movilidad geográfica superior a la establecida en el convenio de la entidad (25 kilómetros).