¿Dudas sobre tu futuro profesional? La Inteligencia Artificial descubre tu carrera ideal

Los jóvenes de 17-18 años se enfrentan a una decisión que marcará su futuro. la Inteligencia Artificial puede ayudar. 

Pero esta plataforma no solo está dirigida a los jóvenes, también pueden hacer uso de ella los trabajadores senior. Muchas veces de las crisis nacen oportunidades, y durante este confinamiento trabajadores se han dado cuenta de que nos les gusta lo que hacen o muchos se han quedado en paro y han querido reinventarse y formarse en profesiones digitales con el fin de reengancharse al mercado.

La IA sale más fuerte de la crisis del coronavirus

Elena Ibáñez, ceo de la plataforma, explica que la Inteligencia Artificial les permite una capacidad de razonamiento para poder inferir en millones de opciones posibles. Además, lo conectan con 3.000 empleos del futuro y cómo es el perfil óptimo para esos empleos “para que se pueda predecir un buen desempeño”. Ibáñez señala que la IA “lo que nos permite es razonar de una manera muy potente y muy rápida todos los cálculos que haríamos nosotros por nuestra inteligencia humana, pero que nos llevaría muchísimo tiempo”. 

A pesar de que es el algoritmo el que marca por dónde tiene que ir el camino profesional, también se tiene en cuenta la vocación, “está tan presente como si aplicaramos desarrolladores humanos”. Así, explica que lo que hace esta tecnología es facilitar el proceso de computación, “pero todo el conocimiento experto que se incorpora en los algoritmos, eso sigue siendo lo mismo”.

La plataforma Singularity Experts mide tanto lo que un usuario puede hacer, es decir, sus capacidades cognitivas e inteligencia; como lo que sabe hacer, competencias y habilidades; como lo que quiere hacer. “Medimos lo que quiere, sabe y puede hacer y es lo que se mete en el modelo de inteligencia artificial con lo cual sigue presente exactamente igual que si hiciéramos una orientación humana”, asegura Elena Ibáñez. Y añade que “muy importante" la vocación “porque no sirve de nada que una persona tenga una inteligencia muy dirigida a una actividad y se le vaya a dar bien, si realmente no lo quiere hacer, el desempeño bajaría muchísimo”.

No solo para jóvenes

Los intereses profesionales es de lo que más cambia a lo largo de la vida. “Estamos viendo a muchos clientes con una experiencia profesional concreta y que de repente cuando transitan una crisis paran, piensan y vuelven a identificar esos nuevos intereses que han aparecido que tienen que ver con valores nuevos”, explica la ceo.

Elena Ibáñez explica que tanto orientar a una persona joven como reorientar a un adulto tiene su lado bueno y su lado malo. Una persona adulta tiene un background que le habilita o inhabilita a hacer ciertas cosas. “Una persona que haya estudiado humanidades muy difícilmente se va a reorientar a una ingeniería porque es muy difícil que toda esa formación le habilite”, pero también es verdad que un profesional “tiene mayores referencias y  puede tener las cosas más claras”. Por otro lado, una persona joven tiene menos referencias por lo que no tiene tan claros sus intereses, pero “es verdad que no tiene ningún pero, ninguna formación previa, ningún background que le vaya a minar o a lastrar su orientación”.

Con todo esto, para Elena Ibáñez, lo importante de la plataforma de Singularity Experts es que se elimine la incertidumbre que tienes, “eso es lo importante, independientemente de la edad”. 

Cómo funciona

La persona que quiera saber cómo va a ser su futuro laboral tendrá que realizar una batería de pruebas online, que duran entre 3 y 4 horas, las cuales permitirán conocerle en  profundidad. En función de si eres un estudiante o un profesional realizarás pruebas diferentes, que incluyen capacidades intelectuales; pensamiento computacional; competencias; intereses profesionales; personalidad; inteligencia emocional; tecnologías exponenciales; ecosistemas digitales; valores. 

Después de estas preguntas, el cliente recibirá un informe completo y personalizado con la recomendación de los 10 empleos de futuro que mejor se adaptan a tu perfil. Incluye descripción detallada de funciones, potencial de empleabilidad y evidencias de crecimiento.

 Incluye al menos 3 hitos formativosSoft skills en las que te recomiendan que te desarrolles.