El 54% de las empresas divulgan sus planes de conciliación, pero pocas concretan las medidas

Las empresas avanzan en la implementación de los ODS, aunque todavía “necesitan mejorar”. Esta es una de las conclusiones de la presentación realizada esta mañana del tercer informe del Observatorio de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), titulado “El potencial transformador de los ODS” de Esade y Fundación “la Caixa”. 

En este sentido, del estudio se desprende que ha aumentado un 18% el número de empresas que incluyen los ODS en sus memorias anuales, pero todavía representan menos de la mitad (el 47%). 

Los ODS que logran una mayor presencia en las memorias son el 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) con un 37%, el 13 (Acción por el clima) con un 34%, el 9 (Industria, innovación e infraestructura) con un 32%, el 4 (Educación de calidad) con un 31% y el 7 (Energía asequible y no contaminante) con un 30%. 

En lo que respecta al reporte no financiero de las empresas, en el informe se analizan aspectos como la gobernanza o iniciativas para proteger el medio ambiente, entre otros. Uno de los factores incluidos son las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, anunciadas por el 54% de las empresas, pero la calidad de la información sigue siendo deficiente.

“La pandemia de la COVID-19 ha golpeado fuertemente nuestras sociedades y tendrá un impacto marcadamente negativo en el periodo 2020-2030, donde el liderazgo será clave para ofrecer respuestas todavía más ambiciosas en términos de crecimiento económico, desigualdad y para no dejar a nadie atrás”, asegura Àngel Pes, director del Observatorio de ODS.