¿Cuáles son los propósitos laborales de los trabajadores para 2020?

Llega el fin del año y es momento de echar la vista atrás y de trazar objetivos para el futuro inmediato. Pero ¿y en el ámbito laboral? ¿Qué es lo que quieren los trabajadores en España? ¿Cuáles son sus demandas? ¿Y sus propósitos? 

A pesar de que solo 1 de cada 3 trabajadores considera que le subirán el sueldo este año, este incremento es el principal deseo de los trabajadores de cara a 2020. Al menos así lo confirma el 72,3% de los 1.000 encuestados en la XIII Encuesta Adecco 'Los Propósitos de empresas y trabajadores para 2020'. Facilidades para conciliar (42,5%), más formación (31,7%) o un ascenso (20,7%) son también otros de los deseos preferidos por los trabajadores de cara al próximo año. 

En menor medida, los encuestados apuntan como mejor regalo para 2020 al salario en especie (cheques de comida, guardería, seguro médico…), seguido de un cambio de funciones en la empresa, más vacaciones o un cambio de jefe. 

UNA BAJADA DE SUELDO, LA PEOR NOTICIA

Por contra, la peor noticia que podrían recibir en el ámbito laboral sería una bajada de sueldo para 7 de cada 10 trabajadores.

En menor medida, también apuntan que un cambio de ubicación o traslado (19,8%), la modificación del turno de trabajo (17,5%), un cambio de puesto o de tareas (6,7%) o la reducción y eliminación de alguno de los salarios en especie (6,2%) serían los ‘regalos’ que prefieren no recibir.  

LA CONCILIACIÓN TAMBIÉN IMPORTA

Por sexos, las trabajadoras optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y su vida laboral. Sin embargo, en el caso de los ascensos, son más demandados por los hombres que por las mujeres.

Mientras que por grupos de edad, los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 prefieren la conciliación. El aumento de salario y los ascensos son más apreciados por las personas de entre 26 y 35 años. 

SALARIOS EN ESPECIE

Las mejoras en especie más demandadas son los cursos de formación (17,8%), los seguros médicos privados (12,9%) y un plan de pensiones (11,4%).

Después de estas se encuentran los cheques comida (9,2%), las ayudas económicas para la educación de los hijos (8%), el coche de empresa (7,7%), los descuentos especiales en ocio, cultura y consumo (6,4%) y el móvil de empresa (5,7%). 

Que el comedor de la empresa esté subvencionado, un gimnasio, una ruta de transporte, así como ayudas para la guardería de los niños, Internet en casa y una tarjeta de crédito de la empresa son también las remuneraciones en especie que se demandan, aunque en menor medida. 

Propósitos laborales

El propósito laboral de los trabajadores españoles de cara al nuevo año es mantenerse en el puesto de trabajo con las mismas condiciones. Al menos así lo manifiesta el 34,3% de los consultados, es decir, 1 de cada 3. Además de esto, encontrar otro trabajo mejor (29,1%) y emprender su propio negocio (16,2%) son también algunos de sus propósitos. 

Seguir en la misma empresa, pero en otro departamento o con otro trabajo diferente (11,4%) o dejar de trabajar por motivos personales (excedencia, estudios, etc.), con un 8,6% de las respuestas, son otros de los propósitos laborales para 2020.