Absentismo laboral: el 9% de los españoles alarga el fin de semana para no ir a trabajar

Los festivos que caen en martes o en jueves son “apetecibles” para hacerse un puente juntando el lunes o el viernes y el fin de semana. Pero los trabajadores no siempre tienen días de vacaciones acumulados o es imposible cogérselo. Ante esta situación ocurre que el 5,1% de las causas del absentismo laboral se debe al “efecto puente” y el 3,8%, al “efecto lunes”. Unos porcentaje que suponen casi el 9% del total de las causas, según el VIII Informe de Absentismo Laboral de Adecco.

De 2014 hasta 2017, la tasa de absentismo repunta hasta el 5%, es decir, crece un 21% desde 2014. En 2018 (último año del que tenemos datos) la tasa de absentismo sube ligeramente hasta el 5,3% (+0,3 puntos porcentuales respecto al año pasado) lo que la sitúa en un nuevo máximo histórico superando por una décima el pico anterior, alcanzado en 2009.

Los únicos precursores de bajas por incapacidad temporal no justificadas que presenten algo de relevancia siguen siendo aquellos relacionados con el ámbito familiar del trabajador, así como con la organización del calendario y el horario laboral. Las horas no trabajadas por absentismo por otras razones incluyen, las bajas por maternidad, paternidad, acogimiento y adopción, que son las más importantes y sumaron 10,8 horas en 2018, lo que equivale al 41% de la categoría.

Le siguen las horas perdidas por permisos y licencias, que supone el 21% de las horas perdidas de esta segunda categoría en 2018, 5,7 horas anuales. Las horas no trabajadas por razones técnicas o económicas también se incluyen en este apartado, y hay otros tres motivos marginales en el total: se trata de descansos para compensar horas extras, horas perdidas en el lugar de  trabajo y horas perdidas por conflictividad laboral. Otros factores, como la búsqueda de un nuevo empleo, con un índice del 0,6%, conflictividad laboral (1,5%) y mal ambiente de trabajo (1,7%), presentan una baja incidencia en las causas de absentismo.

Las causas mayoritarias de absentismo laboral las siguen representando problemas de enfermedad común o accidentes no laborales, problemas leves de salud y enfermedades o accidentes en el ámbito profesional.

753.000 empleados no trabajan en todo el año

Para hacerse a la idea del impacto real, si hablamos de personas, equivale a que hubo 753.000 asalariados que no trabajaron en todo el año, cifra que conlleva un incremento con relación a los 701.000 asalariados no trabajando de 2017. Las horas no trabajadas por absentismo parecen seguir un patrón estrechamente ligado al nivel de actividad económica, alcanzando en 2018 la cifra más alta desde 2009: 87 horas anuales por trabajador.

La incidencia de los procesos disminuye en función de la edad de forma que, en el grupo de hasta 24 años, se alcanza el mayor índice (46,7%). Sin embargo, el índice de días de baja se incrementa considerablemente a medida que aumenta la edad. Al comparar los procesos de baja de trabajadores mayores de 55 años y menores de 24 años, hay una variación de un 194% en el caso de los hombres y un 223,6% en mujeres.

En 2018 se han producido 5.212.692 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, un 12,7% más que en 2017, cuando la población media protegida ha crecido solo un 3,4%. El coste total del absentismo por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tiene un valor que asciende a 85.140,42 millones de euros, lo que supone un incremento del 10,02% interanual.

Desglosado, el gasto en prestaciones económicas asciende a 4.498,54 millones de euros, (+12,9% respecto a 2017), el coste directo para las empresas es de 6.900,48 millones de euros, y el coste de oportunidad, en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de producir, asciende a 70.741,40 millones de euros.

Según ha señalado el director del Adecco Group Institute, Javier Blasco, el absentismo vuelve a ser una situación "preocupante". Así, ha señalado que se han perdido más de 100 millones de horas de trabajo cada mes y que la pérdida total de horas llegó a casi 1.350 millones de horas, 100 millones más que hace un año.

Por sectores de actividad, la industria es donde se ha registrado la tasa de absentismo más elevada (5,6%). Por detrás, le sigue el sector servicios (5,4%), mientras que, en el lado opuesto con la tasa de absentismo más reducida, se encuentra el sector de la construcción (3,6%).