Cómo prepararte para contestar a las preguntas de una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo siempre son una situación que pone nervioso a más de uno. Y es que una mala entrevista puede hacerte perder el trabajo de tus sueños, a pesar de que seas el mejor profesional o el más preparado para el puesto. Hay que ir tranquilo al encuentro y sobre todo hay que mostrarse seguro ante cualquier pregunta que pueda surgir.

No obstante, siempre hay algunas preguntas que se repiten en cada una de las entrevistas que se realizan. Van desde la trayectoria, saber más sobre los hobbies del candidato o por qué se busca un trabajo nuevo. Los expertos recomiendan no responder con monosílabos y mostrarte seguro de las respuestas.

1. ¿Cómo ha ido tu trayecto?

La consultora de búsqueda y selección Walters People afirma que los entrevistadores suelen iniciar la entrevista con algún tipo de conversación circunstancial para que el candidato se sienta más cómodo. Por otro lado, “están evaluando tus capacidades interpersonales por lo que lo único que tienes que hacer es relajarte y responder con naturalidad”, apuntan. Y recomiendan evitar contestar con monosílabos y no tengas miedo a realizar preguntas a tu entrevistador.

2. Cuéntame más sobre ti

La mayoría de los entrevistadores comienzan por preguntarte quién eres – cuál es tu pasado académico y laboral – en realidad, según Walters People, desean saber cómo sería trabajar contigo y qué diferencia podrías marcar dentro de la compañía. La consultora de selección aconseja aprovechar esta oportunidad para hablar sobre tus cualidades, competencias y experiencia. “Comienza ofreciendo una visión general de tus formaciones académicas, y a continuación describe los puestos que has ostentado así como las funciones realizadas durante tu andadura profesional”, explican desde Walters People.

Lo importante para responder bien a esta pregunta es resumir tu trayectoria profesional en un máximo de 5 minutos, incidiendo en los aspectos más importantes y mejor relacionados con el puesto vacante.

3. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Ante esta pregunta, recomiendan ir más allá de lo obvio como el tamaño de la empresa o su presencia internacional, saca a colación algún dato diferencial, una información que demuestre que te has tomado tu tiempo a la hora de investigar a la compañía contratante. “Por ejemplo, puedes mencionar un nuevo servicio, iniciativa o proyecto anunciado en sus redes sociales que te haya llamado la atención”, señalan. Lo esencial es emplear esa información para relacionarla estrechamente con tus objetivos, valores, ambición profesional e intereses personales.

4. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

A través de la respuesta a esta pregunta podrás demostrar tu capacidad para llevar a cabo la posición que se está ofreciendo, así como tu compromiso y manera de trabajar dentro de un equipo, explican desde la consultora. Por ello, recomiendan elegir tres de tus atributos que consideres más apropiados, necesarios y beneficiosos para el puesto vacante, y ofrece ejemplos de cómo los empleaste eficazmente en una situación laboral anterior.

5. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Piensa de forma realista hasta dónde te puede llevar este trabajo, y vincula esta recorrido con tus planes de carrera. La idea, tal y como apuntan los expertos de Wlaters People, es demostrar tu ambición y determinación por dar el máximo en tu trabajo con el objetivo de llegar a donde deseas, pero sin parecer impaciente, excesivamente ambicioso, surrealista o implacable.

6. Cuéntanos cuáles son tus hobbies e intereses personales

Esta es una excelente oportunidad para demostrar la otra parte de tu personalidad, para encontrar algo en común con tu entrevistador o simplemente para suscitar su atención y curiosidad. Transmite algo sorprendente o inesperado, pero que sea verdadero (sin exagerar), para garantizar que se acuerde de ti positivamente y destacar así del resto de candidatos.

Según Alexandre Coffin, director de Walters People en España, hay cuatro cuestiones básicas que se deben tener siempre claras ante de una entrevista laboral: “Las principales competencias desarrolladas a lo largo de tu trayectoria laboral; tus áreas de mejora; la visión a medio y largo plazo de tu carrera profesional; y las razones estratégicas y personales por las cuales quieres trabajar en la empresa para la que estás siendo entrevistado.”

¿Cómo hacer la entrevista telefónica?

Por otro lado, los expertos recomiendan prepararse también para un primer contacto telefónico con la compañía. El objetivo, tal y como explica Carlota García, consultora de recursos humanos y coach ejecutiva, es determinar si la oferta de empleo encaja con tus expectativas de empleo y conseguir una entrevista presencial.

García apunta que solo tienes tu voz y tu mensaje para transmitir que puedes ser la persona adecuada en ese proyecto, “por lo que prepara el mensaje que quieres dar y trabaja tus habilidades de comunicación”. Asimismo, recomienda hablar a un ritmo adecuado y mantén un tono profesional. No hagas lo que no harías en una entrevista presencial.

La clave es preparar esta entrevista como si fuera presencial y poner el foco en conseguir el siguiente paso: la entrevista cara a cara. Por ello, Carlota García aconseja mantener una actitus positiva y mentalidad abierta, así como transmitir interés y ganas. “Un buen consejo es terminar la entrevista con preguntas y dando una buena impresión”, apunta. Finalmente, explica que si sigues interesado en la posición, da feedback al entrevistador a través de un mail o correo electrónico.