La indústria 4.0 ha canviat substancialment la manera de produir. Però no només això: també impulsa l’aparició de nous perfils professionals especialitzats en àmbits com la intel·ligència artificial, la robòtica o la fabricació additiva, entre molts altres. Això representa una oportunitat única per als més joves i també per reduir la bretxa de gènere existent en les professions vinculades als àmbits STEM.
El repte, per tant, és despertar noves vocacions i preparar els professionals que lideraran la innovació del futur, una qüestió que condicionarà la competitivitat. Així ho revela l’informe sobre talent en la indústria 4.0 elaborat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) a partir de les respostes de 72 empreses de l’ecosistema de DFactory Barcelona i del Logistics 4.0 Incubator.
L’estudi posa de manifest que les empreses busquen perfils capaços de combinar coneixements tecnològics amb visió de negoci, capacitat d’adaptació, treball en equip i lideratge. Més de la meitat de les companyies consultades asseguren que estan evolucionant cap a aquests perfils híbrids i prop del 80 % consideren fonamentals la formació contínua, la flexibilitat i la participació en projectes innovadors per atraure i fidelitzar talent. «Això confirma que connectar millor l’empresa i la formació serà determinant per a la competitivitat industrial dels pròxims anys», apunta Blanca Sorigué, directora general del CZFB.
La relació entre els joves i la indústria 4.0
Yonatan Zioni té 25 anys i és Sales Account Manager d’Excelencia-Tech, una empresa especialitzada en impressió 3D. Té clar que la indústria 4.0 aposta pel talent jove perquè li permet créixer. «El valor d’un professional jove és la seva mentalitat, les ganes i la seva visió del sector», apunta.
L’experiència de Zioni també encaixa amb l’evolució cap als perfils híbrids. Segons explica, la indústria 4.0 ofereix als joves la possibilitat d’assumir responsabilitats des d’etapes relativament primerenques, en un context en què les empreses necessiten incorporar nous coneixements.
Al seu parer, els coneixements adquirits durant la formació es poden traduir en noves maneres de treballar. Aquesta capacitat també es reflecteix en noves maneres d’entendre la tecnologia, un aspecte molt rellevant en un entorn industrial en què els canvis es produeixen a gran velocitat. Per a Zioni, formar part d’una generació familiaritzada amb la tecnologia «sí que té un impacte en la facilitat i la voluntat d’innovar dins del sector industrial».
En aquest sentit, Zioni destaca el paper de DFactory com «un ecosistema viu que els permet desenvolupar-se». Una visió que comparteix la directora general del CZFB. «DFactory Barcelona és la nostra resposta a molts d’aquests reptes. És un espai únic on empreses, centres tecnològics, coneixement i talent conviuen i col·laboren per provar tecnologies, desenvolupar solucions i accelerar-ne l’aplicació industrial. El seu valor rau a generar connexions entre disciplines i companyies que permeten que la innovació avanci més de pressa i arribi al mercat», explica.
