La startup catalana que ayuda a las empresas a encontrar conductores en menos de una semana

El sector del transporte y la logística son de los más importantes de Catalunya, tanto por su peso en el mercado laboral como por su papel en la economía. Según los datos del Idescat, la logística sola ocupa a 182.036 personas, lo que representa un 4,19 % de la población activa catalana, y lidera el mercado laboral del sector en el ámbito nacional. Sin embargo, pese a su importancia, arrastra desde hace años un problema que sigue sin resolverse: la falta de conductores. La Cámara de Comercio de Barcelona ya advirtió en marzo de este año que en España hay más de 30.000 vacantes que no se han podido cubrir.

“Es un problema importante y que no tiene una solución sencilla”, afirma Olga Perxés, que, junto a Nizar Gaabour, fundó Easiploy, una empresa especializada exclusivamente en la selección de conductores y de todo tipo de profesionales del sector del transporte y la logística. Perxés explica que, aunque muchos conductores señalan los salarios como uno de los principales problemas del sector, considera que las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, especialmente en determinados tipos de transporte, son un problema todavía mayor.

Dos consejos para mejorar el proceso de selección

Según los fundadores de Easiploy, hay dos cosas que las empresas no acaban de hacer bien, sobre todo a la hora de captar conductores: la transparencia y la rapidez. En el primer caso, recomienda explicar las condiciones con claridad, incluso si alguna no es tan atractiva. “Se evitan malentendidos y se consigue que la persona sepa qué va a encontrarse. Si a un candidato le dices que su horario será de 9:00 a 17:00, no puedes pedirle, una semana después de incorporarse, que trabaje una o dos horas más cada día sin habérselo explicado previamente, aunque esas horas extraordinarias se paguen. Parece obvio, pero es una situación que vemos cada día”, asegura.

En cuanto a la rapidez, puede ser decisiva a la hora de conseguir contratar a un buen trabajador. “Muchos conductores tienen varias ofertas de trabajo al mismo tiempo, por lo que, si una empresa tarda demasiado en entrevistarlo o tomar una decisión, el candidato probablemente aceptará otra oferta”, explica Perxés.

¿Cómo funciona Easiploy?

Es muy fácil: Primero, las empresas interesadas contactan con Easiploy a través de su página web para organizar una reunión en la que explican qué tipo de trabajadores están buscando y qué condiciones ofrecen. A partir de ahí, Easiploy se encarga de buscar candidatos por la zona, hablar con ellos y entrevistar a los que pueden encajar con la vacante. En pocos días, la empresa recibe los currículums de los perfiles seleccionados y puede decidir con cuáles quiere hacer una entrevista. Todo el proceso se adapta a las necesidades de cada empresa y a lo que se ha acordado en la primera reunión.

“A la hora de seleccionar candidatos, no nos fijamos únicamente en la experiencia laboral, aunque evidentemente es uno de los aspectos más importantes. También valoramos mucho la actitud, la educación, la seriedad y las ganas de trabajar”, afirma Perxés. Todos los perfiles que se presentan cuentan con DNI o NIE, permisos en regla, experiencia trabajando en España y viven cerca de la base.

A partir de ahí, y normalmente en menos de una semana, Easiploy presenta los primeros perfiles a la empresa. “Lo que más valoran las empresas que trabajan con nosotros es el tiempo y energía que ahorran y la calidad de los candidatos que les presentamos. Mandamos pocos candidatos, pero realmente filtrados para que se puedan incorporar lo antes posible”, añade Perxés.

Easiploy ofrece un periodo de garantía de sustitución de 3 meses por si el candidato no cumple con las necesidades o deja el trabajo.