Kanye West obliga a los trabajadores de Adidas a ver porno

El rapero Kanye West (45) es conocido por su proceso creativo único (y por liarla parda cada dos por tres, eso también), que incluye una serie de requisitos que te van a dejar loca: no hablar con nadie durante al menos una hora tras despertarse y utilizar la Biblia como inspiración en su faceta de diseñador. También cree que la mejor forma de transmitir su mensaje es utilizando metáforas como, por ejemplo, vídeos pornográficos. ¿Perdón?

Eso fue lo que hizo cuando se reunió con varios ejecutivos de Adidas para exponer los términos bajo los cuales estaría dispuesto a continuar adelante con su relación profesional y presentar al hombre que quería nombrar director general.

"Vosotros no habéis hecho las cosas bien en esta compañía, a nivel de negocios y en el marco de nuestra colaboración", les aseguró mientras reproducía un contenido para adultos en su teléfono móvil y se lo mostraba a toda la sala. Madre mía de mi vida. "La idea detrás de este vídeo es que el protagonista ha sido infiel a la chica y ella decide hacer justo lo que él más teme. Pues esta es vuestra peor pesadilla. No que yo os pegue o que os haga ver porno. Vuestra peor pesadilla no es que yo me ponga a gritar; ya hemos pasado por todo eso. Vuestra peor pesadilla es él", añadió señalando al hombre al que esperaba que designaran CEO. Todo muy normal, sí. Seguro que a Kris Jenner esto del vídeo porno le parece fenomenal.

Los trabajadores reaccionaron como era de esperar: poniendo cara de desconcierto y de estar flipando lo más grande y apartando la mirada para fijarla en cualquier otra parte que no fuera la pantalla. Y eso era justamente lo que esperaba Kanye.

"Lo que estáis sintiendo ahora es una incomodidad extrema", añadió uno de los acompañantes del músico. "Ese es nuestro objetivo porque cuando alguien roba las ideas de este hombre, sus creaciones, es como si le estuvieran robando uno de sus hijos. De sus hijos creativos, que habéis secuestrado".

Está claro que Kanye es único para todo...