Acuerdo unánime para el teletrabajo en Viladecans

El Pleno municipal de Viladecans (Baix Llobregat) de abril aprobó por unanimidad un acuerdo para el teletrabajo, alcanzado por la comisión negociadora formada por representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras municipales y el equipo de Gobierno. El acuerdo ha propiciado que Viladecans sea uno de los primeros ayuntamientos de Catalunya que ha regulado el teletrabajo municipal. Según la nueva normativa, después de este periodo excepcional de pandemia, el personal municipal podrá optar por un modelo híbrido que combine el trabajo en la oficina con un máximo de dos días de teletrabajo a la semana.

La duración inicial de esta prestación especial laboral será de un año, que se podrá prorrogar si la evaluación es positiva. El teletrabajo será voluntario y aplicable a todos los lugares municipales que sean susceptibles de ser ejercidos en esta modalidad y solo podrá ser autorizado después de haber formalizado un plan individual para cada trabajador o trabajadora y será responsabilidad del Ayuntamiento garantizar las condiciones laborales correctas. El acuerdo está alineado con objetivos de desarrollo sostenible: en la mejora de la sostenibilidad ambiental, contribuyendo a reducir la movilidad y las emisiones de CO², y en la mejora de la eficiencia de la administración.

Comisión negociadora

El Pleno dio el visto bueno al trabajo que, desde marzo, ha realizado la comisión creada por la redacción del documento de regulación del teletrabajo, integrada por representantes de los sindicatos y del equipo de gobierno. La comisión negociadora ha acordado un modelo híbrido que combina el trabajo presencial en la oficina, con el teletrabajo. El modelo aprobado permite alcanzar un doble objetivo: por un lado, lograr mayor eficacia en la prestación de servicios, a través de una mejor organización del trabajo, el uso de nuevas tecnologías en todo el entorno laboral, la gestión por objetivos y la evaluación de su desempeño. Por otra parte, conseguir la mejora de la satisfacción laboral de los empleados públicos, permitiendo una conciliación más adecuada con sus vidas personales, familiares y laborales, lo que, sin duda, contribuirá a una prestación más eficiente y ágil de los servicios públicos.

El teletrabajo es voluntario y aplicable a todos los puestos de trabajo municipales que sean susceptibles de ser ejercidos en esta modalidad. La prestación de servicios en teletrabajo solo podrá ser autorizada después de haber formalizado un plan de trabajo individual que definirá las tareas a realizar en teletrabajo, los objetivos a alcanzar, los días a la semana que se teletrabajará, los mecanismos de coordinación, los mecanismos de seguimiento de la tarea llevada a cabo y el seguimiento de las medidas de protección de datos y de prevención de riesgos.

El acuerdo regula también el conjunto de derechos y deberes del personal que esté teletrabajando, incidiendo en la necesaria desconexión digital, en la protección de datos, en la prevención de riesgos y en la formación. El Ayuntamiento suministrará los equipos de trabajo que permitan desarrollar el teletrabajo (ordenadores, pantallas, teclados, etc.) y se creará una comisión de evaluación que tendrá como misión el seguimiento y la evaluación de los resultados.

La teniente de alcalde de Alcaldía, de Servicios Generales y de Empresas e Innovación, Joana Sánchez, declaró que está convencida "que el teletrabajo inicia una nueva forma de trabajar dentro de nuestra organización, una forma de trabajar basada en la confianza, la autonomía y la colaboración, que redundará sin duda en una mejor prestación de los servicios a nuestra ciudadanía, a nuestro tejido empresarial y asociativo".

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