Ocupación
El nuevo plan ocupacional de Viladecans incorpora 32 nuevas personas
El programa tiene como objetivo mejorar las competencias laborales de personas en situación de desempleo
Acto de inicio del nuevo Plan Ocupacional de Viladecans. / periodico
Por qué confiar en El Periódico Hasta 32 nuevas incorporaciones a la plantilla del Ayuntamiento han dado hoy el pistoletazo de salida a un nuevo Plan de prácticas laborales en un acto que ha contado con la presencia del alcalde del municipio, Carles Ruiz.
El proyecto, que se desarrolla en el marco del programa Trabajo y Formación del Servicio de Ocupación de Catalunya, tiene como objetivo mejorar las competencias laborales de personas en situación de desempleo, en especial, de los colectivos con más vulnerabilidad.
Las personas seleccionadas trabajarán en diferentes áreas del Ayuntamiento como auxiliares administrativos, conserjes, trabajadores familiares, oficiales y peones.
Ruiz ha destacado que la diversidad de ofertas de los planes de ocupación ha crecido, dando respuesta a perfiles de diferentes sectores y niveles formativos. Además, ha querido añadir que, a pesar de que el principal objetivo de los planes de prácticas es “dar la oportunidad a personas que están teniendo dificultades para acceder a un puesto de trabajo”, los nuevos trabajadores mejoran los servicios del Ayuntamiento con su trabajo y sus ideas.
Una oportunidad para mayores de 45
Para este nuevo plan de ocupación, se han establecido diferentes líneas de actuación pensadas para favorecer diferentes colectivos en riesgo tales como personas en situación de paro de larga duración o beneficiarias de una renta mínima de inserción.
De este modo, de la totalidad de las persones participantes, hay que señalar que el 75% son personas mayores de 45 años, y el 37,5% mayores de 55 años. En este último caso, se ha priorizado que la duración de los contratos laborales sean de 12 meses.
Además, un 72% de las personas contratadas son mujeres, hecho que responde a la necesidad de compensar la actual situación de comportamiento diferenciado de la tasa de paro por género.
A lo largo de la contratación, también se organizarán acciones de formación para mejorar sus competencias profesionales y transversales con el apoyo de un técnico de ocupación, también contratado bajo este plan, que se encargará de la orientación y acompañamiento para la reinserción de los nuevos trabajadores del Ayuntamiento en el mercado laboral una vez finalizado el contrato temporal.
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