Entra en vigor el registro de jornada del trabajador
Este domingo entra en vigor una de las novedades en materia laboral más destacadas del efímero primer mandato de Pedro Sánchez: la obligación por parte de las empresas de llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados. Esto es algo que muchas compañías ya realizan, sobre todo las más grandes y con jornadas más rutinarias. No obstante, en muchos círculos empresariales la entrada en vigencia de esta norma ha levantado inquietud, principalmente debido al 'extra' de carga administrativa y la ausencia de un reglamento que les dé seguridad jurídica. ¿Cuál debe ser el mecanismo empleado? ¿Qué pasará con los trabajadores que no tienen un puesto fijo o con jornadas cambiantes? ¿Quién y cómo se gestionarán todos los datos recabados?
