Colectivo LGTBIQ+

Terrassa pone las bases para combatir la precariedad laboral del colectivo trans de la ciudad

El consistorio egarense ha presentado 'TransRassa', una iniciativa que busca facilitar el acceso a contrataciones "estables y de calidad desde una perspectiva interseccional" dirigida al colectivo LGTBIQ+

La teniente de alcaldía de Promoción Económica y Proyección de la Ciudad y concejala de Empleo, Núria Marín; y la concejala de LGTBI +, Jennifer Ramírez en la presentación de ’Transrassa’

La teniente de alcaldía de Promoción Económica y Proyección de la Ciudad y concejala de Empleo, Núria Marín; y la concejala de LGTBI +, Jennifer Ramírez en la presentación de ’Transrassa’ / Ayuntamiento de Terrassa

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Carla González

El Ayuntamiento de Terrassa (Vallès Occidental) ha presentado este miércoles 21 de abril 'TransRassa', un proyecto de inserción laboral que busca mejorar la empleabilidad del colectivo trans, aunque también del LGTBIQ+ en general, a partir de las necesidades concretas de ocupación o de mejora de la misma del colectivo.

El objetivo principal de 'TransRassa' se centra en facilitar el acceso a contrataciones "estables y de calidad desde una perspectiva interseccional" que focalice sus esfuerzos en mejorar la realidad sociolaboral del colectivo LGTBIQ+, a la vez que se incentiva la eliminación de estereotipos, prejuicios y discriminaciones.

El proyecto busca promover la inserción laboral mediante la colaboración publicoprivada, por lo que "es necesario el apoyo de las empresas tanto para desarrollar los contenidos del programa como para conseguir aliados en la contratación de los participantes", la recalcado la teniente de alcalde del consistorio egarense, Núria Marín.

Cinco líneas de acción

Para conseguir sus objetivos, 'TransRassa' se divide en cinco líneas de acción, la primera de las cuales es realizar un análisis y un diagnóstico de la realidad sociolaboral del colectivo con la ayuda de los actores del tejido socioeconómico de la ciudad y de las entidades que forman parte del pacto local para la ocupación de Terrassa.

En segundo lugar, el programa pretende fomentar la contratación de las personas usuarias mediante colaboraciones con las empresas que quieran intervenir en el proyecto así como del análisis de empleos en clave competencial para lograr un encaje profesional que beneficie a ambas partes. En tercer lugar, se busca conseguir el desarrollo competencial con itinerarios de inserción con tal de incrementar la inserción laboral a partir de acciones concretas que aumenten la empleabilidad con procesos de formación y acompañamiento específico.

Dar respuesta a las especificades del colectivo y a la necesidad de romper con los estereotipos ocupa la cuarta línea de acción del programa, que "se centra en eliminar discriminaciones en el entorno laboral dando visibilidad y creando sinergias entre el sector empresarial y entidades LGTBIQ+". Por último, 'TransRassa' también persigue fomentar el emprendimiento y la economía social del colectivo contando con el apoyo del Servicio LGTBIQ+.

Subvenciones para fomentar la contratación

El programa cuenta con una serie de medidas de diferente naturaleza dirigidas tanto a empresas como a personas. En este bloque se encuentran las ayudas económicas para las empresas participantes en forma de subvenciones, bonificaciones y dotaciones económicas vinculadas a la contratación en el marco de programas de ocupación gestionados en Foment de Terrassa.

Por otro lado se aplicarán otro tipo de medidas como la cooperación con empresas o entidades de inserción del territorio en bolsas de trabajo, la aplicación de la discriminación positiva en procesos de selección públicos y la formación y cualificación de los usuarios según su objetivo profesional y las necesidades específicas de la empresa, entre otros.

Con todo, se persigue potenciar el encaje profesional entre los usuarios y las necesidades de personal que presentan las empresas de Terrassa y alrededores. En definitiva, ha concluido Núria Marín, "se trata de un programa transversal e interseccional que busca la cooperación del tejido empresarial y asociativo del territorio para estudiar y dar solución a la realidad de la desocupación en el colectivo LGTBIQ+ empoderándolo a través de la formación y la ocupación".

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Esta acción se suma a una lucha que también inició Sabadell, la otra capital del Vallès Occidental, con Trans*laboral, una iniciativa que, en 2018, abogó por facilitar el acceso al trabajo del colectivo más escondido y vulnerable del LGTBIQ+.

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