VULNERACIÓN DE DERECHOS
Un juzgado de Terrassa anula el despido de una trabajadora por discriminación de género
La trabajadora, con contrato indefinido, había solicitado una reducción de jornada para el cuidado de su hijo
MATERNIDAD / periodico
Por qué confiar en El Periódico El Juzgado Social número 2 de Terrassa ha declarado nulo el despido de una trabajadora de una tienda de productos de belleza, salud y hogar por vulneración de derechos fundamentales y discriminación por razón de género.
En la sentencia, la jueza ha dictado la readmisión inmediata a su puesto, del que fue despedida el 17 de septiembre del 2018, así como 12.500 euros de indemnización por daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales y discriminación por circunstancias del sexo, según ha informado CC.OO. este lunes en un comunicado.
La sentencia, dictada el pasado 4 de febrero, después de que el 31 de enero se celebrara el juicio oral, también indica que deberán abonarle los salarios dejados de percibir.
Reducción de jornada para cuidar a su hijo
La trabajadora, con contrato indefinido, había solicitado una reducción de jornada para el cuidado de su hijo -que nació en noviembre de 2016- una vez se reincorporara a su puesto, el 13 de junio del 2017.
Aunque lo había solicitado a su responsable en abril de 2017, la empresa cambió de "forma unilateral" la tipología de indefinido a tiempo parcial, coincidiendo con el porcentaje de reducción de jornada que había pedido.
Posteriormente, la compañía prescindió de sus servicios, alegando, entre otros motivos, un "elevado número de incidencias detectadas en la gestión del establecimiento, muy por encima de la media", además de no cumplir cometidos laborales y desatención general de las tareas asignadas como responsable.
Desde el sindicato han augurado que la empresa "procederá a recurrir" la sentencia, aunque han destacado que la decisión judicial ha tenido en cuenta la perspectiva de género.
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