8M | Día de las Mujeres
De los cuidados al consumo de ansiolíticos: 7 brechas entre hombres y mujeres que radiografían la desigualdad
España es uno de los países con menor brecha de género pero las violencias, las diferencias en el mundo laboral o incluso la prescripción de antidepresivos demuestran que la situación dista mucho de la igualdad plena
La brecha salarial entre la gran empresa y la pequeña crece y ya supera los 440 euros al mes
El 8-M ante el tsunami neomachista: "No basta con resistir, hay que avanzar sin concesiones"
Una mujer en una manifestación del 8-M, en Valencia. / Manuel Bruque / EFE
Por qué confiar en El Periódico Patricia Martín
Patricia MartínPeriodista
Escribo en la sección de Sociedad, normalmente sobre temas sanitarios, de mujeres, violencia machista, infancia o consumo; aunque también he trabajado en otras secciones de El Periódico, como Política o Tribunales. Mi trayectoria profesional comenzó en medios locales, incluida una emisora regional de la 'Cadena Ser', y trabajé también para 'El País' y 'Cinco Días'.
Uno de los mantras del negacionismo y la ultraderecha en la manosfera –las comunidades misóginas y antifeministas que proliferan en la red– es que ya existe plena igualdad entre hombres y mujeres. España se sitúa entre los 10 países con menos brecha de género, según el índice del Foro Económico Mundial. Sin embargo, en todos los sectores y ámbitos que se analicen las desigualdades persisten.
Por ejemplo, las españolas tienen una mayor tasa de paro, los empleos más precarios y un techo de cristal que hace que solo ocupen el 30% de los puestos directivos o el 12% de las presidencias de las empresas del IBEX. La desigualdad es palpable incluso en el tercer sector, donde copan el 70% de los puestos de trabajo, pero presiden las oenegés con menos presupuesto. Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, exponemos un mapa de la desigualdad a través de las siete brechas de género principales.
Las mujeres suponen más de la mitad de la población española (el 51,5%), pero su tasa de actividad es 10% puntos inferior (63% en hombres y del 53% en mujeres). Además, las mujeres copan los puestos menos cualificados, más precarios y temporales. Y también 'lideran' la tasa de paro: 11,8% en ellas frente a 9,53% en los varones. Ante ello, su salario medio es de unos 5.200 euros menos al año, lo que supone una brecha salarial del 18,3%. La menor retribución se da en prácticamente todas las áreas de actividad.
Los hombres ocupan el 70% de los puestos de liderazgo, en posiciones que van desde la dirección hasta la presidencia ejecutiva. Por ejemplo, en las empresas que cotizan en el IBEX-35, las mujeres solo ocupan el 12% de las presidencias. Se trata de un techo de cristal que hace que casi la mitad de las españolas (el 45,2%) nunca haya ascendido, aunque el 37% lleve más de seis años en la misma empresa y el 61% sea mayor de 40 años, según un informe elaborado por EAE Business School. El trabajo indica que 7 de cada 10 encuestadas sí quieren promocionar, aunque no pueden, y que tres de cada cuatro perciben una doble exigencia en el ámbito profesional, al tener que demostrar que son capaces de asumir responsabilidad laboral además de la familiar.
Las mujeres siguen ocupándose, primordialmente, de los cuidados. Así, cuatro de cada diez mujeres cuidan a otras personas a diario (39%), frente a dos de cada diez hombres (27%). Ante ello, dedican casi el doble de horas semanales al cuidado de los hijos (38 horas frente a 23 horas de los varones) y las tareas domésticas (20 frente a 11 horas), según un estudio del Ministerio de Igualdad de 2023. De hecho, ese trabajo supone un freno a su desarrollo laboral hasta el punto de que reducen su jornada o piden una excedencia por este motivo el 25% de las mujeres activas, frente a un 12% de la población activa masculina.
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