Economía

“Construir ahorro debe ser nuestro principal objetivo financiero”

José Manuel Corral, CEO de MAPFRE Vida, ha viajado a Barcelona para visitar la Dirección Territorial de la compañía en la zona. Hemos aprovechado para charlar con él sobre ahorro, inversión y el papel de las aseguradoras en este ámbito

José Manuel Corral, CEO de MAPFRE Vida.

José Manuel Corral, CEO de MAPFRE Vida. / MAPFRE

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En un contexto marcado por el envejecimiento acelerado de la población española, surge la necesidad de fomentar el ahorro a través de alternativas diversificadas, sobre todo, el ahorro enfocado a la jubilación

España se enfrenta a un reto demográfico sin precedentes, que está invirtiendo la pirámide poblacional: la esperanza de vida aumenta, mientras la tasa de natalidad sigue disminuyendo. Esto implica una mayor proporción de personas mayores y una reducción de los trabajadores activos que sostienen el sistema de pensiones públicas. 

En este sentido, José Manuel Corral subraya la importancia de que los ciudadanos tomen medidas adicionales de carácter privado para asegurar su bienestar económico futuro. “La pirámide poblacional nos plantea un gran desafío. Es fundamental que complementemos las pensiones públicas con el ahorro privado. Y hay que empezar a ahorrar tan pronto sea posible, preferentemente al inicio de la vida laboral para garantizar la tranquilidad en el futuro”, afirma el directivo.  

Ante este panorama, “es crucial planificar nuestras finanzas personales con ayuda de profesionales cualificados que nos generen confianza”, añade. “En este sentido, el seguro ha demostrado ser un refugio. Las aseguradoras son compañías sólidas, solventes, con una gran experiencia en la gestión del riesgo, lo que nos hace compañeros de viaje muy adecuados, especialmente en momentos de incertidumbre.”

Al desafío de la longevidad, se suma otro. La cultura financiera es todavía baja en la población. Tendemos a ahorrar menos que la media europea, y lo hacemos preferentemente en propiedades inmobiliarias, que son activos poco líquidos, y en depósitos y cuentas corrientes con baja remuneración. Ante esta realidad, es esencial trabajar para mejorar la tasa de ahorro y buscar fórmulas que generen rentabilidad. 

Torre MAPFRE, sede de la Dirección Territorial de la aseguradora en Barcelona.

Torre MAPFRE, sede de la Dirección Territorial de la aseguradora en Barcelona. / MAPFRE

El CEO de MAPFRE VIDA destaca cómo el contexto volátil que hemos vivido ha impulsado la relevancia de productos como los seguros de vida y ahorro, que ofrecen estabilidad financiera a largo plazo. “En MAPFRE contamos con las mejores soluciones para personas que buscan ahorro con bajo riesgo y máxima flexibilidad, adaptadas a los distintos perfiles y circunstancias de vida”, explica.

La compañía cuenta en Cataluña con cerca de 640 empleados de los cuales 570 están en Barcelona, y más de 1.300 mediadores, que ofrecen asesoramiento profesional y personalizado sobre soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente, según su edad, objetivos y perfil de riesgo. 

“Alrededor de 720.000 clientes en Cataluña confían ya en MAPFRE”, señala Corral, “desde aquí quiero invitar a todos los catalanes a que acudan a cualquiera de nuestras cerca de 400 oficinas en este territorio, donde podrán aclarar sus dudas y conocer la mejor opción para sus ahorros”.

Hucha colectiva

Además de las soluciones individuales, el experto destacó también la importancia de contribuir desde las empresas al ahorro de sus empleados y las soluciones de retribución flexible, que permiten recibir parte del salario en forma de beneficios adicionales, como vales de comida, seguro médico o modelos de ahorro colectivo. 

Se trata de un sistema muy utilizado por las grandes empresas, pero una asignatura pendiente para las pymes. De hecho, en la actualidad solo el 21% de las empresas de 51 a 150 empleados cuenta con planes de retribución flexible para sus plantillas. 

A la hora de confiar nuestros ahorros es fundamental buscar un socio fiable

A este respecto, José Manuel Corral resalta los beneficios de destinar parte del salario bruto a una “hucha” colectiva de ahorro. Asimismo, hace un llamamiento a las empresas catalanas para que se asesoren sobre estas soluciones, que mejoran el bienestar financiero de los empleados, fomentan el orgullo de pertenencia y ayudan en la fidelización del talento.