La patronal de los geriátricos catalanes viaja a Colombia para contratar a enfermeras

"La Generalitat no se cansa de repetirnos que las residencias tenemos que contratar enfermeras, pero no las hay. Ni Salut tiene personal suficiente. ¿De dónde quieren que las saquemos?", se pregunta Cinta Pascual, presidenta de la Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA). Hace meses que contratar personal de enfermería en los geríatricos se ha convertido en una "utopía", en palabras de directores de estos centros. Es por ello que ACRA se ha trasladado a Colombia con la intención de contratar a 186 profesionales para una quincena de geriátricos catalanes.

Según los cálculos de Pascual, en Catalunya faltan aproximadamente 2.000 enfermeras en las residencias de la tercera edad. Ante la falta de personal, en 2006 ya fletaron un avión desde Colombia con profesionales. Ahora se disponen a repetir esta experiencia. Especialmente antes del verano, cuando será "misión imposible" sustituir las vacaciones de las enfermeras que aún permanecen en el sector. "Estamos muy preocupados por cómo vamos a cuidar a los mayores si no tenemos suficiente personal", añade.

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Lo que ACRA quiere intentar es una contratación masiva en origen desde América Latina. "Las hemos estado buscando bajo las piedras en Catalunya y en otros lugares de España, como Cádiz o La Coruña. Si están graduadas aquí la contratación es más rápida porque no hay que esperar el trámite de la homologación del título", sigue Pascual. Si esta operación funciona, no descartan repetirla en otros países. "Hemos empezado por Colombia y en función de cómo vaya lo iremos ampliando", sigue Pascual.

El problema de la homologación

En Colombia, un total de 186 enfermeras acreditaron su formación y presentaron su currículum a ACRA. El problema es que solo 19 tienen el título universitario para poder trabajar en España. "El trato era que ellas debían llegar con el título homologado, y esto ahora es un problema. No sé qué deberemos hacer pero, la verdad, dan ganas de llorar", sigue Pascual, quien insiste en han promovido mejoras salariales y de conciliación para las enfermeras de las residencias. "Pero da igual, a la que pueden se van a la sanidad pública", añade Pascual.

El problema con la homologación de los títuloses es que el servicio está colapsado y el trámite se alarga excesivamente. También hay elevadas listas de espera en los servicios de extranjería para que migrantes sin papeles que sí tienen la cualificación profesional y ya se encuentran en España puedan aceptar un contrato laboral y conseguir el permiso de trabajo en un geriátrico. Los empresarios afirman que no pueden estar pendientes de demoras en la contratación que pueden superar los ocho meses.

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Pascual explica que la patronal no va a detenerse ahora que ha empezado este proceso de contratación en origen. "Ahora analizaremos uno por uno todos los currículums: hay candidatos que, por ejemplo, no han ejercido", sigue Pascual, que insiste en la necesidad de que sean las instituciones sanitarias las que paguen los sueldos de los trabajadores de las residencias. La falta de enfermeras en los geriátricos catalanes es un problema que, según los expertos, afecta a la mortalidad de los ancianos residentes y también tiene un importante impacto en la saturación de la sanidad pública.

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