Los centros de investigación catalanes han recibido al menos 24 denuncias por acoso sexual y laboral

Según ha podido saber este diario, en el conjunto de los centros CERCA -una red que integra un total de 41 instituciones científicas de diferentes disciplinas y que, en total, suma más de 15.000 trabajadores- se han abierto un total de 10 expedientes por acoso sexual y 14 más por acoso laboral. Estas denuncias han derivado en la sanción de seis profesionales, de los cuales cuatro han recibido un despido disciplinario, otro ha sido sancionado sin sueldo durante tres días y uno más ha sido amonestado con una falta grave y "medidas correctivas" (aunque, al menos en este último caso, la aplicación de las medidas ha sido recurrida y actualmente está pendiente de juicio).

En los otros casos mencionados, según afirman los mismos centros de investigación, se aplicaron "medidas preventivas" como la "minimización del contacto e interacciones" entre acusados y víctimas. Según explican fuentes cercanas a la aplicación de estos protocolos, estas cifras (lejos de ser una mancha) son una muestra de que las herramientas para prevenir el acoso empiezan, poco a poco, a dar sus frutos. Aunque sea para acabar con la impunidad de la que hasta ahora gozaban los agresores.

La otra gran institución científica bajo la que se aglutinan un total de 21 centros de investigación y más de 1.640 trabajadores es la delegación catalana del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Según ha podido saber este diario, no existe un recuento específico de las quejas, denuncias o expedientes abiertos por acoso en los centros catalanes.

A nivel estatal, la mayor institución pública de España dedicada a la investigación científica y técnica afirma que en los últimos cinco años solo se han abierto un total de ocho expedientes por acoso laboral en el conjunto de sus centros. Además, según constatan las evaluaciones anuales del Plan de Igualdad, en 2021 se activó una vez el protocolo de prevención frente al acoso sexual o por razón de sexo. Se desconoce si alguno de estos casos afecta a las instituciones catalanas. 

Protocolos contra el acoso

Según ha podido comprobar este periódico, prácticamente todos los centros de investigación catalanes disponen de un protocolo público contra el acoso. En al menos un tercio de los casos indagados, estos documentos no son de fácil acceso y no siempre ofrecen herramientas claras sobre cómo presentar una denuncia. Además, en la mayoría de casos los protocolos solo se centran en las discriminaciones por razón de género y no en los conflictos de tipo laboral (aunque estos últimos, según sugieren los estudios realizados hasta la fecha, suelen ser mucho más habituales en los entornos académicos). En estos momentos, por ejemplo, tan solo una minoría de los institutos científicos cuentan con protocolos específicos para prevenir y actuar frente a las discriminaciones LGTBIfóbicas.

Varios centros de investigación catalanes explican a este diario que, hoy por hoy, no han recibido ningún tipo de denuncia por acoso o discriminación entre sus paredes. Hay otros, en cambio, que informan de que en los últimos tres años, gracias a la aprobación de los nuevos protocolos, ha empezado a haber un pequeño goteo de denuncias (aunque en estos casos, según dicta la ley de protección de datos, en las instituciones donde el número de expedientes sea menor a cinco no se puede identificar el centro para no exponer a las posibles personas afectadas). En estos momentos no hay ningún instituto científico catalán con más de tres expedientes abiertos por acoso sexual o laboral. 

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En los últimos cinco años, en el conjunto de los centros CERCA se han invertido más de 52.300 euros en diferentes programas contra el acoso (con subvenciones anuales concedidas por el Ministerio de Igualdad que van desde los 9.781 a los 14.672 euros). La mayoría de estos fondos se han destinado a programas de formación contra la violencia de género en los centros, así como a campañas informativas sobre este tipo de discriminaciones contra las mujeres. También se han realizado al menos dos evaluaciones sobre el funcionamiento de las unidades de género de todos los centros de investigación de Catalunya. 

Todo apunta a que en los próximos años estas medidas se reforzarán aún más. Según constata la reforma de la ley de la ciencia aprobada el año pasado por el Consejo de Ministros y que ratificó más tarde el Senado, todos los centros de investigación públicos españoles deberán desplegar planes específicos contra el acoso a las mujeres y a las personas LGBTI. Además, según declaró la ministra de ciencia, Diana Morant, en una entrevista con EL PERIÓDICO, "a partir de ahora todos los centros de investigación tendrán que tener un plan de igualdad aprobado y revisado cada año, así como protocolos específicos contra el acoso".