El Govern reservará 96 plazas del cuerpo de Bomberos para integrar a mujeres

Los Bomberos de la Generalitat han impulsado su primer plan para incrementar la presencia femenina en el cuerpo, donde ahora las mujeres solo representan el 2,4 % de los efectivos. Por ello, en la próxima promoción se reservarán hasta 96 plazas (el 40% del total) para incorporar mujeres. Además, se adaptarán los vestuarios y también los uniformes femeninos, carencias que las bomberas habían denunciado en EL PERIÓDICO.

Así lo ha anunciado este lunes el 'conseller' de Interior, Joan Ignasi Elena, en el parque de Bomberos de Santa Coloma de Gramenet (Barcelona), donde ha afirmado que este plan, con unas 20 medidas para avanzar en la feminización del cuerpo autonómico hasta alcanzar su paridad, pretende revertir el "agravio histórico" que supone que actualmente solo el 2,4 % de los efectivos sean mujeres.

"No es normal que sólo haya entre un 2 y un 3 % de mujeres en los Bomberos, no tiene sentido", ha reconocido Elena, que ha afirmado que el plan mejorará al cuerpo, porque cuanto más se parezca a la sociedad a la que sirve, "más eficaz será".

Elena, acompañado por el jefe de los Bomberos, David Borrell, y la asesora en Políticas de Seguridad y Perspectiva de Género en Interior, Alba Alfageme, ha subrayado que estas medidas permitirán avanzar hacia la igualdad de género en aspectos como el acceso al cuerpo, las condiciones de trabajo, la conciliación laboral, las infraestructuras de los parques, los medios o la formación.

20 medidas por la igualdad y paridad

El objetivo de este plan, que comportará una inversión de más de 1,5 millones de euros, es garantizar la igualdad de trato y alcanzar la paridad en los Bomberos, así como prevenir y actuar ante el acoso sexual, para lo que se creará un protocolo específico.

Una de las medidas, que ya se aplicará en la próxima promoción de acceso, en el primer semestre de 2023, es la reserva de hasta un 40% de las 240 plazas convocadas a mujeres, que también tendrán reservadas hasta el 40% de plazas en los procesos internos de promoción.

Adecuar pruebas e infraestructuras

Además, se está planificando ya la adecuación de las infraestructuras en los parques de Bomberos y otras instalaciones de uso común para que las bomberas dispongan de todos los espacios indispensables para llevar a cabo su labor, como por ejemplo los vestuarios o lavabos. También se adquirirá ropa con patrones femeninos, para disponer de uniformes adaptados a la morfología de las bomberas.

Además, se establecerán como méritos en los procesos de promoción interna la formación en igualdad, mientras que para los mandos y bomberos de la escala básica será obligatoria la formación en perspectiva de género.

Otras de las medidas previstas son eliminar, en las pruebas físicas de las convocatorias de acceso, la prueba de la cuerda, por su sesgo de género, e introducir la de arrastrar un muñeco, mientras que también se incorporará un nuevo apartado en el temario de las pruebas de conocimiento sobre igualdad y no discriminación.

Mejora de la conciliación

En el marco de esta batería de medidas, también se ofrecerá a las mujeres embarazadas o con hijos menores de 16 semanas que puedan solicitar al Tribunal Calificador que aplace su prueba física hasta la siguiente convocatoria y que se le guarde la posición que tenía en la primera.

Además, se establecerá una jornada de 12 horas -y no de 24 como habitualmente- para la mujer bombera embarazada o lactante para mejorar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y se adaptará su puesto de trabajo a su situación, hasta un máximo de dos años, durante el periodo de lactancia.

También se fijará un permiso recuperable de una guardia al mes, a la que se podrán acoger las bomberas con menstruaciones muy dolorosas o endometriosis, en los casos acreditados por un informe médico. Los Bomberos con hijos menores de 12 años también podrán flexibilizar su horario de trabajo.