Madrid, Navarra, Cataluña y País Vasco, las comunidades que mejor atraen y retienen talento, según un estudio

Madrid, Navarra, Cataluña y País Vasco son las comunidades con mayor capacidad para atraer y retener talento en España, según el 'Mapa del Talento en España 2019' presentado este jueves por la Fundación Cotec para la Innovación y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

El trabajo ofrece un estudio a nivel regional en el que se ha aplicado el Índice Global de Competitividad en Atracción y Retención del Talento (GTCI, por sus siglas en inglés), desarrollado por el Instituto Europeo de Administración de Empresas (INSEAD).

En las últimas posiciones del 'Mapa del Talento' aparecen Canarias, Castilla-La Mancha, Región de Murcia, Extremadura y Andalucía; y en la zona intermedia del listado Principado de Asturias, Aragón, La Rioja, Cantabria, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Islas Baleares y Galicia.

El índice obtenido para cada región se construye a partir de 52 indicadores agrupados en seis pilares fundamentales que condicionan el talento: facilitar, atraer, hacer crecer, retener, capacidades y vocaciones técnicas disponibles.

El estudio refleja que la Comunidad de Madrid es líder en todos los pilares analizados menos en 'facilitar', encabezado por el País Vasco, y 'retener', liderado por Navarra.

LAS REGIONES DEL NORTE ATRAEN Y RETIENEN MEJOR EL TALENTO

Desde la doble perspectiva de atraer y retener talento, la investigación subraya que se aprecian diferencias significativas entre el noreste del país, como regiones mejor situadas; y el extremo suroeste, que obtiene peores resultados.

Las comunidades autónomas españolas, según la investigación, son más homogéneas en los pilares 'facilitar', 'atraer', 'crecer' y 'retener' que en los referidos a las 'capacidades técnicas' y el 'conocimiento'. Por ello, el estudio afirma que las condiciones necesarias para introducir el talento en España "no son suficientes para obtener los resultados deseables de su utilización".

Durante su intervención, el investigador del Ivie Javier Quesada ha señalado que el talento "viene determinado por el nivel de vida y de progreso de una sociedad" y ha incidido en que "cuanto más talento, mayor productividad, y cuanta mayor productividad, mayor renta por habitante".

En la misma línea, ha añadido que las regiones que tienen mayor renta tienen "más atractivo para importar y retener talento" y que las comunidades autónomas que consiguen atraer más talento "tiene mayores capacidades y generan mayor renta".

"La formar de crecer en la renta por habitante cada vez va a exigir más talento. El talento se va a hacer cada vez más necesario", ha explicado Quesada, destacando que la Comunidad de Madrid es la primera en índice de talento y de renta per cápita.

APROVECHAR EL TALENTO MEJORA LA RENTA PER CÁPITA Y LA PRODUCTIVIDAD

El informe afirma que aprovechar el talento favorece la renta per cápita y la productividad, al tiempo que el progreso económico conduce a una mayor capacidad de invertir en talento.

"En los próximos años, el desarrollo de la inteligencia artificial y la necesidad de extraer su potencial para mejorar las organizaciones públicas y privadas desatará una caza de talentos", ha sentenciado el investigador.

Por su parte, la directora de Proyectos Internacionales del Ivie, Matilde Mas, ha destacado que el estudio demuestra que España "es muy variopinta" ya que "hay muchas diferencias entre los diferentes territorios".

En este sentido, la investigación refleja que el reconocimiento de la diversidad regional en España "descubre oportunidades de mejora" y apunta a extraer recomendaciones para la orientación de las estrategias de desarrollo regional "desde políticas públicas y privadas que contribuyan a corregir las desigualdades territoriales".

"El talento es un factor muy importante al que se le hace relativamente poco caso", ha subrayado Mas, al tiempo que ha recordado que el talento se puede asociar tanto a las personas como a las organizaciones, que se encargan de "coordinar bien para sacar las máximas sinergias y oportunidades al talento".

Para la directora de Proyectos Internacionales del Ivie, la mayor dispersión regional encontrada en los resultados del uso del talento "invita a pensar que hay elementos, como por ejemplo la capacidad de emprender negocios, que no figura entre los inputs de talento y que explicaría el éxito de algunas comunidades y el fracaso de otras en convertir talento en nivel de vida".

El estudio también recoge la posición de España en el ranking internacional del talento, donde el puesto 31 de un total de 119 países. En el índice GTCI, España destaca en los ámbitos de educación formal, debido a las altas tasas de matriculación universitaria; en sostenibilidad, por su sistema de pensiones; y en estilo de vida, tanto desde el punto de vista medioambiental como de su seguridad personal.

Sin embargo, según refleja el índice GTCI, España necesita mejorar en las relaciones administración-empresa; en la utilización de la tecnología; y en aspectos relacionados con el mercado de trabajo, como la facilidad de contratación, el fomento del desarrollo profesional y la promoción de mejoras formativas.