La Generalitat pacta con los sindicatos medidas para mejorar el funcionamiento de los juzgados

La Conselleria de Justícia ha firmado este jueves tres acuerdos con cuatro sindicatos que supondrán una profunda reorganización del funcionamiento de los juzgados de Catalunya para ganar en eficacia y reducir el colapso existente en algunos de ellos. Desde el 2006 no se llegaba a un pacto de estas características. El objetivo es reducir el alto índice de movilidad de funcionarios en la Administración de Justicia y la bolsa de interinos existente, ampliar el horario de atención al público y reordenar la plantilla para destinar más personal a los órganos judiciales que tienen más trabajo.

Uno de los principales problemas por los que pasan los juzgados catalanes es la falta de estabilidad de la plantilla. Y es que dos de cada tres personas que ganan las oposicionesoposiciones para trabajar en un órgano judicial en Catalunya se van al cabo de dos años, el periodo obligatorio de permanencia en el primer destino. Esta situación repercute de forma negativa en el funcionamiento de los juzgados.

PROCESOS DE SELECCIÓN

En el acuerdo firmado este miércoles por la Conselleria de Justícia y los sindicatos STAJ, CSIF, CCOO y UGT se establece la necesidad de que los procesos de selección de personal se realicen a través del sistema extraordinario de concurso-oposición, durante un periodo consecutivo que permita pasar del actual 39% de interinos a una tasa del 10% en cinco años. Este método se diferencia de la simple oposición en que el candidato no solo debe pasar un examen para ganar el puesto, sino que también en cuentan los méritos. De los 7.500 funcionarios de la Administración de justicia catalana, 2.900 son interinos

De esta manera, el personal interino tiene más posibilidades de consolidar su plaza, pues ya cuenta con experiencia en la tramitación de asuntos y reside en Catalunya. Así se reduce la movilidad. La Generalitat ha mantenido contactos con el Ministerio de Justicia, que es quien tiene las competencias en esta materia, para anunciarle que su intención era renunciar a convocar las típicas y habituales oposiciones y, en cambio, pedir que se celebren concursos-oposición.

JORNADA FLEXIBLE

El segundo acuerdo firmado se centra en la jornada laboral de los funcionarios de justicia y en el horario del personal, así como el calendario laboral para el 2017. Con la intención de mejorar la vida personal y familiar y la prestación del servicio público, la Administración y los sindicatos han pactado como será la jornada laboral que, en parte, es flexible. Una de las novedades es que en los juzgados se atenderá  al público media hora más al día. Además, se unificarán la franja horaria para todos los juzgados de Catalunya, con lo cual la Generalitat se ahorrará en seguridad un millón de euros al año.

Y, por último, el tercer acuerdo trata sobre la reordenación de efectivos y modificaciones de la plantilla. El fin de este acuerdo es poder redistribuir el personal y traspasar funcionarios a los juzgados que tienen más carga de trabajo y están más colapsados. El proceso de reordenación de efectivos permitirá dar de baja puestos de trabajo en determinados juzgados y fiscalías para poder crear nuevos, sin originar ningún coste adicional. También se pretende ampliar el personal en algunos juzgados de paz y en la fiscalía. A pesar de esta mejora, la Generalitat considera que la plantilla actual es insuficiente.