PASO ADELANTE EN LA IGUALDAD
Uniforme para todos
El actor Álex González, el torero Sebastián Palomo Danko y el aventurero Álvaro Bultó, ayer, en la presentación de los nuevos uniformes de El Corte Inglés.
Por qué confiar en El Periódico Las empleadas mujeres de El Corte Inglés siempre habían vestido uniforme para trabajar, un traje que además de formar parte de la imagen corporativa de los grandes almacenes las hacía más reconocibles para los clientes. A los hombres, en cambio, les bastaba con llevar traje y la chapa correspondiente.
Ante esta diferencia de trato, los sindicatos de la empresa tradicionamente habían reclamado que los hombres también vistieran uniforme dentro de las medidas del Plan de Igualdad, pactado y acordado entre la empresa y los sindicatos UGT y CCOO el 2008. Ayer, la cadena de grandes almacenes presentó oficialmente su propuesta de traje para varones, que ya empezaron a vestir el lunes 18.500 empleados en todos los centros de España.
El traje, diseñado por el propio El Corte Inglés, cuenta con tres modelos diferentes según la función de cada una de las áreas en la que trabaje el empleado. En el caso de los vendedores con carácter general, llevarán traje gris marengo con botones marrones, ojales verdes, camisa blanca con el último ojal también blanco y corbata azul marino con topos verdes. En juventud, el uniforme consta de un pantalón beige, camisa azul y camiseta blanca, mientras que los vendedores de deportes llevarán polo negro de manga larga y pantalón chino beige.
El diseño de El Corte Inglés hace un guiño corporativo a la empresa con los topos verdes de la corbata y los ojales del mismo color en la americana y la camisa.
La decisión fue presentada como un paso hacia la igualdad en una de las empresas más importantes de España. Los sindicatos, a pesar de mostrarse a favor de la decisión, recordaron que aún tienen otras reivindicaciones para lograr la igualdad plena entre hombres y mujeres en la empresa,
Otras reivindicaciones
Según Carmen Calvo, miembro del sindicato Comisiones Obreras en El Corte Inglés de Madrid, el Plan de Igualdad contaba con muchos otros acuerdos que la entidad no ha cumplido, como dar datos sobre las retribuciones salariales y publicar las vacantes para promoción y formación.
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