Lucha contra el desempleo
Setenta personas se benefician de los nuevos planes de empleo de Santa Coloma
Los contratados desarrollan trabajos relacionados con la mejora de los servicios a las personas, a la vía pública y a los equipamientos, así como el fomento de las nuevas tecnologías.
Un trabajador público limpiando el mobiliario urbano. / periodico
Por qué confiar en El Periódico Por qué confiar en El PeriódicoUn total de 70 personas han iniciado este mes de octubre su contrato laboral en el marco de los planes de empleo que ofrece el Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet. Los ámbitos más destacados de esta nueva convocatoria son la mejora de los servicios a las personas, de la vía pública y de los equipamientos, así como el fomento de las nuevas tecnologías.
Los planes de empleo, organizados por el consistorio municipal mediante la empresa municipal Grameimpuls, son programas de contratación de trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo para el desarrollo de obras y servicios de interés social en Santa Coloma.
En esta ocasión, los contratos tienen una duración de entre 6 meses y el año y se realizan a través de varios programas: 60 personas han sido contratadas bajo el paraguas del Plan Metropolitano de apoyo a las políticas social municipales del Área Metropolitana de Barcelona (AMB ) y 10 más en el marco de Jóvenes en prácticas del Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC).
En el primer caso, destacan las contrataciones de personas para desarrollar proyectos como el de Patios abiertos, que tiene como objetivo fomentar la cohesión social y la convivencia a través de la apertura de las escuelas públicas los fines de semana. La mejora de espacios, como la Sierra de Marina o el mercado de Singuerlín y su aparcamiento, y el fomento de las nuevas tecnologías y la alfabetización digital son otros de los ámbitos destacados en esta nueva convocatoria de planes de empleo del AMB.
Jóvenes en prácticas
También este mes de octubre está previsto que comiencen su contrato en prácticas una decena de jóvenes con certificado de profesionalidad, ciclos formativos o formación universitaria y que sean beneficiarios del programa Garantía Juvenil. Las prácticas tienen una duración de seis meses y les sirven para desarrollarse profesionalmente a través de los conocimientos adquiridos en su formación reglada. La finalidad de estas contrataciones es mejorar su empleabilidad con la adquisición de las aptitudes y las competencias derivadas de la práctica laboral, de forma que sea posible su incorporación al mercado laboral de forma estable y duradera en el tiempo. Jóvenes en prácticas está subvencionado por el SOC.
Además de las contrataciones, estos programas incluyen formación obligatoria para mejorar las competencias personales y profesionales, además de aprender tecnologías de la información y técnicas de búsqueda de empleo.
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