NUEVOS AGENTES EN PLANTILLA

La Policía Local de Sant Boi da la bienvenida a una veintena de nuevos agentes

Acto de bienvenida a los seleccionados para incorporarse a la Policía Local de Sant Boi

Acto de bienvenida a los seleccionados para incorporarse a la Policía Local de Sant Boi

El Periódico

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Esta semana se ha dado la bienvenida en Sant Boi a las 19 personas seleccionadas para incorporarse a la plantilla de la Policía Local, 15 hombres y cuatro mujeres, escogidos a través de un concurso público de oposición al que se presentaron 1.252 candidatos.

De los 19 seleccionados la mayoría han cursado estudios superiores y 13 tienen edades comprendidas entre los 20 y los 30 años (el 68%), algo que ayudará a reforzar el objetivo del consistorio de “rejuvenecer” la plantilla, que no se verá ampliada, pues estas incorporaciones cubrirán vacantes actuales fruto de jubilaciones de personal.

Entre las más de mil personas que se presentaron, las que llegaron a la final tuvieron que pasar pruebas culturales, de contenidos, pruebas físicas -en las que, por primera vez, una mujer ha obtenido los mejores resultados-, pruebas psicotécnicas, una entrevista personal y una revisión médica.

De noviembre a junio, los nuevos agentes asistirán a las clases de formación en el Instituto de Seguridad Pública de Catalunya. Después, harán prácticas en la Policía Local de Sant Boi durante un año, y se incorporarán de manera definitiva a sus puestos de trabajo a partir de julio de 2020, según las previsiones.

Acto de bienvenida

El acto de bienvenida ha tenido lugares este martes en la Comisaría de la Polícia Local, y a él han asistido la alcaldesa del municipio, Lluïsa Moret, el intendente jefe del cuerpo, Albert Vilatarsana, y el primer teniente de alcaldía y responsable de Seguridad Pública, José Ángel Carcelén.

Todos ellos han invitado a los nuevos agentes a “compremeterse con Sant Boi” para estar “a disposición de la ciudadanía” y contribuir a “generar seguridad y percepción de seguridad”.

Asimismo, Moret ha recalcado la voluntad del consistorio de contar con una plantilla “diversa en edades, con presencia de mujeres y que aporte diferentes visiones y perspectivas”.

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