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LUCHA POR LA IGUALDAD

La Associació de Metgesses de Catalunya promoverá el liderazgo de las mujeres

La nueva entidad denuncia la "carencia" de médicas en posiciones de poder, pese a son mayoría numérica

El 41% de las madres de esta profesión se acogen a reducciones de jornada, frente al 8,6% de los padres

Beatriz Pérez

Las médicas Àngels Escorsell y Elvira Bisbe, este jueves en la presentación de la Associació de Metgesses de Catalunya.

Las médicas Àngels Escorsell y Elvira Bisbe, este jueves en la presentación de la Associació de Metgesses de Catalunya. / JOAN MATEU

La Associació de Metgesses de Catalunya tendrá como objetivo promover el liderazgo de la mujer en todos los ámbitos de la medicina. Esta nueva entidad se ha presentado este jueves en el Col.legi de Metges de Barcelona (COMB) y acaba de lanzar la web Metgesses.cat. Pese a que las mujeres representan más del 50% de los facultativos en activo de Catalunya y el 70% de los estudiantes de medicina son mujeres pero, aun así, hay una "carencia evidente" de mujeres que representan "roles de liderazgo" o que ocupan "posiciones de decisión y/o mando".

Según el 'Estudi de la Professió del COMB' del 2018, solo el 4% de las médicas tienen como trabajo principal un cargo de dirección, mientras que en el caso de los hombres el porcentaje es del 14,5%. Por eso ahora un grupo de médicas catalanas, inspirándose en otras asociaciones de España y de EEUU, han creado la Associació de Metgesses de Catalunya (formada por médicas y abierta a estudiantes de Medicina), con el objetivo de dar voz a las profesionales dentro del sistema sanitario, promover liderazgos e impulsar su progressión a lugares de decisión y mando.

Como ha explicado la hepatóloga y presidenta de esta nueva entidad, Àngels Escorsell, "hay un momento en la carrera profesional en que las mujeres encallan pero los hombres siguen hacia adelante". Como ocurre en otras muchas profesiones, los "desequilibrios de género" comienzan a hacerse evidentes después de una larga formación; en el caso de la medicina, cuando se acaba el MIR o después del doctorado, en torno a los 30 años. Es ahí cuando muchas mujeres que deciden tener hijos deben hacer frente a las necesidades de conciliación. 

Dificultades de conciliación

Un informe sobre las necesidades sociales y familiares de los médicos publicado por el COMB en el 2014 muestra que el 41% de las mujeres con hijos menores de tres años se acogen a reducciones de jornada o excedencias para cuidarlos, mientras que solo el 8,6% de los médicos lo hacen en la misma situación. Por otro lado, en las tareas domésticas suponen para las médicas cinco horas más de trabajo a la semana en comparación con los médicos. Esto es debido, en parte, por la falta de cultura de conciliación dentro de las empresas y organizaciones.

La entidad, ha dicho Escorsell, trabajará contra la precariedad que afecta más a las mujeres que a los hombres y también luchará contra los micromachismos (por ejemplo, comentarios sobre la ropa) que sufren las mujeres dentro de la profesión médica. "La mayoría de las médicas reconocen, en privado, que han sufrido micromachismos en algún momento", ha asegurado. De momento, ha dicho la hepatóloga, unas 80 médicas han mostrado ya su interés por la Associació de Metgesess de Catalunya, aunque espera que sean muchas más una vez se haga difusión de la iniciativa.

La Associació de Metgesses de Catalunya se ha marcado los objetivos de trabajar "activamente" para conseguir la equidad e igualdad entre mujeres y hombres; impulsar la presencia, visibilidad y participación de las mujeres en los comités de selección y promoción; promover modelos y referentes de liderazgo femenino; y potenciar la investigación de patologías que afecten de manera predominante a las mujeres.

Temas: Mujeres