NUEVA MEDIDA
El Ayuntamiento de Rubí aprueba la equiparación retributiva de colectivos de la plantilla munipal
El Pleno del Ayuntamiento de Rubí ha aprobado recientemente, por unanimidad, una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT) del consistorio. Concretamente, se ha dado luz verde a la equiparación retributiva para el desarrollo de funciones de determinados colectivos, ya que la diferencia de categoría entre perfiles que realizan funciones similares comportaba en muchos casos una injusticia social organizativa.
"Con este acuerdo de Pleno cumplimos nuestro compromiso, una cuestión que era justa y necesaria", aseguró la alcaldesa de Rubí, Ana María Martínez.
La RLT es un instrumento de gestión dinámico, adaptable a las necesidades de la corporación. En 2015, el Pleno municipal aprobó la reanudación del proceso de consolidación y funcionarización de la plantilla -iniciado en 2008- para reducir la temporalidad laboral de los trabajadores municipales.
Planificación de las necesidades de personal
Así, se ha diseñado un Plan de Ordenación de los Recursos Humanos que recoge medidas de carácter organizativo (provisión y movilidad, relación de servicios, profesionalización y mejora de competencias de los empleados públicos, entre otros). Se trata de un instrumento imprescindible para ejecutar la planificación de las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo.
Esta reordenación del capital humano requiere adecuar la valoración de puestos de trabajo vigente, realizando estudios, entrevistas, fichas y analizando las características del puesto ocupado. El Ayuntamiento está llevando a cabo esta tarea, conjuntamente con una empresa externa que está tutelando el proceso, y conciliando el acuerdo de propuesta con los sindicatos en el marco de la Mesa de negociación.
Aplicación retroactiva
"La modificación de la RLT aprobada es fruto de la revisión de determinados puestos de trabajo -especialmente el colectivo de la categoría C2, además de otros-, a los que se les han regularizado los complementos, de acuerdo con las funciones que realizan", apunta el consistorio en nota de prensa.
Con el fin de subsanar los agravios entre trabajadores y trabajadoras de la organización, ahora se activará esta medida de equiparación, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2017.
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