24 feb 2020

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DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

Parlament hacia la igualdad

La Cámara catalana está elaborando el plan de equidad de género anunciado por Torrent el pasado septiembre

Berta López

El hemiciclo del Parlament de Catalunya.

El hemiciclo del Parlament de Catalunya. / ACN / GUILLEM ROSET

Roger Torrent anunció el pasado septiembre en un artículo en EL PERIÓDICO que el Parlament de Catalunya, que él preside, tenía previsto empezar a trabajar en la elaboración de un plan para situar la Cámara catalana entre las más avanzadas de Europa en materia de igualdad de género y continuar así la labor empezada en la anterior legislatura. A día de hoy, según fuentes del Parlament, ese plan de igualdad, que tiene como plazo de finalización el próximo septiembre, no se ha empezado a redactar ni se han concretado medidas específicas, ya que se encuentra en la fase de diagnóstico. 

Bajo la presidencia de Carme Forcadell, se repensaron los horarios de los plenos para poder compaginar mejor la vida personal y laboral de diputados y diputadas -reduciendo, por ejemplo, la pausa para comer en una hora y media- y se inició un ciclo de debate sobre la igualdad de género. Ya con Torrent presidiendo el Parlament, se creó, en mayo del 2018, la comisión de igualdad de las personas, presidida por Montserrat Macià (JxCat), para planificar y estudiar políticas de igualdad, de mujeres y LGBTI.

El plan supone un paso más y pretende abordar distintos aspectos para avanzar en materia de igualdad, empezando por la aplicación de una paridad real; es decir, que la presencia de mujeres no solo se refleje en el pleno, sino también en la ostentación de cargos de responsabilidad y en la capacidad de influencia en la toma de decisiones, para que, entre otras cosas, se revierta la imagen actual de una Mesa compuesta por seis hombres y solamente una mujer. 

El pasado septiembre, se creó el grupo de trabajo en equidad de género, encargado de la elaboración del plan, presidido por Adriana Delgado (ERC) y compuesto por una diputada de cada grupo, un representante de la administración parlamentaria, uno del consejo de personal y uno del Gabinet de Presidència. Sin embargo, se trata de un grupo de trabajo flexible, al cual pueden asistir también técnicos de los grupos parlamentarios, más de un representante del consejo de personal u otros diputados que no sean los titulares.

Trabajadores dentro y fuera del pleno

La variedad de profesionales que lo componen se debe al hecho que el plan tiene como objetivo abordar y acabar con la desigualdad de género entre todos los trabajadores y las trabajadoras de la institución catalana, dentro y fuera del pleno. La elaboración del documento pretende también modificar el reglamento del Parlament, introduciendo la perspectiva de género a través de las propuestas presentadas por los distintos grupos parlamentarios. A pesar de que el grupo de trabajo no depende de ninguna comisión y, por lo tanto, trabaja de forma autónoma respecto a la comisión de igualdad de las personas, las representantes de las distintas fuerzas en el grupo de trabajo coinciden con las portavoces de la comisión.

La fase previa de diagnóstico, en la que se encuentra el plan de igualdad, se está realizando en base a entrevistas, encuestas y estudios documentales y pretende ir más allá del análisis de la distribución de los cargos, y fijarse también en cuáles son las dinámicas organizativas de los grupos y comisiones. El objetivo sería conseguir una fotografía general de la situación, en clave de género, en los distintos ámbitos, basándose en los criterios y recomendaciones de Inter-Parliament Union y European Institute for Gender Equality, instituciones referentes en la materia.

Los modelos

También se tendrán en cuenta los ejemplos de los pocos parlamentos que tienen actualmente un plan de igualdad, entre los cuales figura el de Navarra, así como los de SueciaFinlandiaEscocia y el Reino Unido. No obstante, las medidas concretas surgirán del diagnóstico propio del Parlamento catalán. De momento, y hasta que no finalice la fase de diagnóstico, no se han concretado medidas específicas, aunque desde la Cámara catalana se apunta, por ejemplo, a trabajar para hacer posible el que haya nás mujeres en los órganos decisivos. Está previsto que la fase actual acabe en abril, cuando se empezarán a valorar las medidas concretas.

Desde el Parlament destacan también la necesidad de introducir la perspectiva de género de forma transversal en todas las funciones y actuaciones de la institución, en los métodos de comunicación del Parlament, en la agenda parlamentaria y en la legislación, así como la urgencia de establecer una política de tolerancia cero frente al acoso sexual o cualquier otra muestra de violencia machista, tanto en el pleno como en las redes sociales y en la prensa. Con ese objetivo, el grupo de trabajo presidido por Delgado presentará, durante el último trimestre de este año, además del plan de igualdad, una propuesta de protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razon de género, de orientación sexual y de identidad o expresión de género.