RETO LABORAL

Profesiones digitalizadas

El plan de la UE para digitalizar el empleo del futuro debe forjar una economía competitiva y sin brechas

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Un hombre, con un ordenador.

Un hombre, con un ordenador.
Un joven, delante de su ordenador, en una imagen de archivo.

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La Comisión Europea ha presentado un ambicioso plan para ayudar a los europeos a transformar sus perfiles profesionales en digitales. Se trata de la“Agenda de Capacidades Europea para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia”. ¿Qué hay detrás de este plan? ¿En qué nos puede beneficiar?

La pandemia del COVID19 nos ha enseñado que el teletrabajo no se adapta de forma igual a todos los entornos laborales. Muchos perfiles todavía no han conseguido digitalizarse. De ahí que la UE refuerce sus actuaciones en este ámbito si quiere conseguir una economía competitiva. Asimismo, se debe evitar que se produzca una brecha digital entre sus trabajadores. Para ello, este plan de cinco años (2020 – 2025) prevé un total de 12 actuaciones, cuyo objetivo está en capacitar a los europeos para entornos laborales digitales y sostenibles.

Principales acciones

El primer ámbito de acción se circunscribe entorno a las capacidades digitales y a la necesidad de establecer criterios comunes entre los Estados miembros y los diferentes actores implicados (profesionales, empresas e instituciones educativas). La base debería ser el derecho a la formación a lo largo de la vida que ha de permitir a cualquier trabajador actualizar su perfil profesional según las necesidades del mercado de cada momento. La UE quiere ofrecer las herramientas y los medios para conseguirlo.

El plan prevé también potenciar la formación profesional y universitaria para ayudar a la transición digital y sostenible del conjunto de la economía europea. A su vez, se ve muy necesario aumentar el número de graduados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) y fomentar las capacidades emprendedoras y transversales. Más allá del mercado laboral, se apoyará el aprendizaje de los adultos en lo que respecta a las capacidades cívicas y la alfabetización mediática, financiera, medioambiental y sanitaria. Otra de las líneas de acción está en incrementar la oferta de las microcredenciales y su acreditación a nivel europeo. Estos cursos de formación permiten responder a demandas de especialización en cortos periodos de tiempo y muy a menudo en formato en línea.

Currículum digital europeo

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Una de las novedades del plan ha sido la puesta al día del portal europeo EUROPASS. Se trata de una herramienta al alcance de cualquier estudiante o profesional europeo que no siempre es conocida. Se trata de una plataforma que ofrece orientación en materia de redacción del currículum, carta de presentación y solicitud de empleo. Permite buscar trabajo en toda Europa, ofrece información sobre las tendencias en materia de capacidades y está disponible en veintinueve lenguas.

El mercado laboral europeo requiere de profesionales con estándares altos en competencias digitales para garantizar su futuro. Es tarea urgente y responsabilidad de todos. La UE ha dado el primer paso y ahora Estados miembros, administraciones, empresas e instituciones educativas deben ponerse en marcha rápidamente.