¡Ningún trabajo sin convenio!

El próximo 7 de julio es el plazo marcado para la negociación de los convenios colectivos pendientes, que en Catalunya son 150 convenios colectivos bloqueados actualmente, que afecta a cerca de 800.000 trabajadores que se pueden quedar sin convenio colectivo de aplicación.

Los convenios están bloqueados por la patronal y fruto de la reforma laboral que recorta derechos consolidados y conveniados. El bloqueo, si se mantiene, impide un acuerdo antes del 7 de julio, lo que provocaría que decaigan los derechos recogidos en los mismos y el referente será el Estatuto de los Trabajadores (aprobado EL 1995 y con la revisión vigente hasta enero del 2014 ) y el Salario Mínimo Profesional (645 euros).

En un momento en que los derechos laborales están en fuerte recesión como consecuencia de la aplicación de la reforma laboral, y las políticas austericidas dictadas por la UE y aceptadas por el Gobierno central, esta marcha atrás puede suponer para muchas trabajadoras y trabajadores la precarización los puestos de trabajo a niveles importantísimos, como muestran las infografías elaboradas por UGT.

El convenio colectivo es el acuerdo entre empresa y colectivo de trabajadoras y trabajadores que marca los pactos de obligado cumplimiento entre las partes, la base de los derechos consolidados hasta ahora. Este es el eje vertebrador de las políticas laborales y la reforma laboral marca. "Pasado un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que haya un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, éste perderá, salvo pacto en contrario, la vigencia". Esta vigencia expira el 7 de julio y significa que al día siguiente se perderán los derechos que amparan.

El nuevo límite temporal que recoge la reforma laboral permite que si no hay renovación del convenio o se amplía la ultraactividad (prórroga automática hasta la firma del nuevo convenio) que es el que permite mantener los derechos vigentes, a pesar de la caducidad del convenio. La pérdida de la ultraactividad significará la pérdida de los derechos recogidos en los convenios, estamos hablando del 50% de los convenios del mercado laboral de Catalunya.

Este hecho puede significar la pérdida de puestos de trabajo en un momento en el que el paro alcanza ya cifras alarmantes. La exclusión del mercado laboral de las mujeres puede ser aún más alta y la precarización del puesto de trabajo, que ya ahora es una realidad para muchas mujeres, quizás aún más alta. Este jueves, 23 de mayo, se ha convocado una jornada de lucha por los convenios laborales para reclamar que se avance en los acuerdos y firma de los mismos. ¡Ningún trabajo sin convenio!

Post publicado en el blog de la Fundació Maria Aurèlia Capmany