Catalunya necesita fichar al menos a 5.500 profesores jóvenes
CCOO insta a volver a convocar oposiciones para rejuvenecer la profesión docente
El envejecimiento que, en líneas generales, han experimentado las plantillas de profesores en toda España ha sido especialmente acusado en Catalunya, donde, si bien en los últimos siete años se han incorporado unos 14.000 docentes nuevos, la cifra de profesionales menores de 30 años solo ha crecido en 682 personas. Eso significa, según un informe elaborado por CCOO hecho público ayer, que, para mantener la ratio recomendada por la OCDE, Catalunya tendría que incorporar a 5.572 profesores menores de 30 años, «lo que equivale a duplicar la cifra de docentes de esa edad en el curso 2012-2013», indica el documento.
El organismo internacional recomienda la contratación de un profesor menor de 30 años por cada dos de más de 50 años, lo que da una ratio de 0,5. En Catalunya, esta proporción es este curso de 0,17, lo que significa que por cada profesor joven en activo trabajan más de 5 docentes mayores de 50 años. En el 2005, antes de que empezaran la crisis, esta ratio era del 0,34 (de un joven por cada tres mayores).
POR DEBAJO DE LA MEDIA
El informe del sindicato constata con preocupación que en Catalunya el envejecimiento del profesorado es más acentuado que en el resto de España. Así, mientras hace dos años el porcentaje de docentes menores de 40 años superaba en casi diez puntos al de la media española (el 37,66% frente al 28%), también el de profesores de entre 40 y 59 años era superior a la media en la misma franja de edad (un 59,34% para Catalunya frente al 56,31% del conjunto español).
Para CCOO, esta situación es fruto de los recortes presupuestarios aplicados en los últimos años en la enseñanza pública no universitaria, que han consolidado, además, una reducción salarial progresiva. La limitación de las tasas de reposición del profesorado jubilado ha causado como mínimo la amortización de más de 5.700 plazas de la educación pública.
Para rejuvenecer las plantillas, el sindicato propone replantear la edad de jubilación del profesorado, volver a incentivar la jubilación voluntaria, implantar el contrato de relevo y desbloquear la oferta pública de plazas docentes, convocando de nuevo oposiciones.
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