Cumplimiento certificado de las exigencias del futuro

La igualdad, la justicia social y el respeto hacia los otros, así como hacia el medio ambiente forman parte de los valores que rigen nuestra sociedad. Afortunadamente, cada vez estamos más concienciados y sensibilizados y la solidaridad, la responsabilidad, el bienestar y el consumo responsable hacia todo aquello que nos rodea se han integrado en nuestro día a día, fomentando que todo el mundo tenga las mismas oportunidades. El progreso cuenta ahora con un fiel compañero: se ha integrado a él la variable de la sostenibilidad, en el sentido ambiental, social y económico. La sostenibilidad es inherente a cualquier iniciativa que se lleve cabo en el contexto actual, ante la necesidad imperante de luchar por la justicia social, cuidar el medioambiente y cimentar un crecimiento con más calidad ambiental y social, tanto a escala local como internacional. Más aún tras la covid-19, la enésima llamada de emergencia del planeta.

En el camino hacia adelante, contamos con marcos de referencia que nos guían, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), impulsados por las Naciones Unidas. Contemplan, entre otros aspectos, la necesidad de poner fin a la pobreza en todas sus formas en el mundo, promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos y adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos

Junto con la sociedad civil, las administraciones públicas y la iniciativa privada juegan un papel importante en el fomento de este desarrollo sostenible y la consecución de los ODS. Como respuesta a esta demanda actual, AENOR ha desarrollado diferentes soluciones para impulsar la acción empresarial y afrontar en mejores condiciones los retos actuales, entre ellos los ODS, que ya cumplen cinco años. En materia de desarrollo sostenible, la compañía cuenta con un modelo de certificación basado en las directrices de Naciones Unidas que ayuda a las empresas a identificar los ODS más valiosos en su actuación, proponer nuevos modelos de gestión adaptados a ellos y fomentar su integración en la estrategia empresarial. De hecho, el cumplimiento de los ODS es uno de los criterios más relevantes para acceder a las ayudas del fondo NextGeneration EU para la recuperación tras la covid-19, además de generar nuevas oportunidades en sectores económicos en auge como la economía verde y azul. 

El modelo de certificación que propone AENOR considera la gestión de la sostenibilidad de forma global y es compatible con otras certificaciones, ya sean voluntarias o reglamentarias. La certificación de ODS permite priorizar las áreas más importantes con acciones concretas mediante soluciones específicas y complementarias en los 3 ámbitos: el social, el medioambiental y el de buen gobierno. Por la parte medioambiental, las principales certificaciones en esta materia son: Gestión Ambiental ISO 14001, Estrategia de Economía Circular, Residuo Cero y Huella de carbono de organizaciones ISO 14064. A través de las certificaciones señaladas, AENOR toma cartas en el asunto para promover el cambio y contribuir a la transformación de la sociedad creando vínculos de confianza entre organizaciones y personas. Para ello, esta compañía española ofrece el mayor catálogo de certificados, validaciones y verificaciones ambientales para que las organizaciones acrediten su compromiso con el medioambiente, diferenciándose de la competencia.

Preocupaciones sociales

La igualdad, diversidad e integración son también temas prioritarios en las agendas de responsables y direcciones de recursos humanos. Adaptándose al contexto actual, AENOR cuenta con certificaciones para que las empresas se alineen con la necesidad de dar respuesta a preocupaciones sociales como la igualdad de género y retributiva. 

Los modelos de certificación que propone AENOR permiten definir objetivos, procesos y procedimientos que garanticen la igualdad de género, más allá del cumplimiento de la normativa vigente. Fomentan, de esta forma, la creación de planes de igualdad, obligatorios para todas las empresas desde el 2019, con las soluciones de certificación Sistema de Igualdad de Género, Sistema de Igualdad Retributiva de Género, Empresa Familiarmente Responsable o Accesibilidad Universal, que contemplan ámbitos como la selección y contratación de personal, la promoción de trabajadores y la prevención del acoso sexual y por razones de sexo.

Finalmente, en el campo del buen gobierno, desde AENOR tratan de escalar los valores corporativos y fortalecer la gobernanza con soluciones que van desde la reciente UNE-ISO 37301 de Gestión de compliance, la de 'compliance' penal, tributario o el antisborno, a la primera certificación de Índice de Buen Gobierno Corporativo basada en el índice desarrollado por Villafañe & Asociados que ayuda a todas las compañías a mejorar su realidad corporativa pero también al reconocimiento de sus grupos de interés.