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IGUALDAD DE GÉNERO

Mataró pide restituir la figura del responsable sindical de igualdad entre hombres y mujeres en los centro de trabajo

La Declaración Institucional ha sido aprobada con los votos favorables de todos los grupos municipales, menos el PP, que se ha abstenido, y PxC, que ha votado en contra

El Periódico

Manifestación feminista en Mataró.

Manifestación feminista en Mataró. / AYUNTAMIENTO DE MATARÓ

La capital del Maresme reclama la figura responsable sindical de igualdad entre hombres y mujeres en los centro de trabajo. En este sentido, la Junta de Portavoces, celebrada el 1 de abril, aprobó una Declaración institucional presentada por la CUP para restituir y desarrollar este cargo, de acuerdo con el artículo 39 de la Ley catalana 17/2015 de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, suspendido por el Tribunal Constitucional. 

Según el diario Ara, en el 2016 el Tribunal Constitucional esgrimió dos argumentos para mantener suspendida esta parte de la ley que el Parlament aprobó en 2015. Por un lado, consideró que algunos artículos invadían competencias del Estado, y por otra, sostenía que el gobierno central ya estaba regulando estos aspectos. 

La Declaración Institucional de Mataró se ha aprobado con los votos favorables de todos los grupos municipales, menos el PP, que se ha abstenido, y PxC, que ha votado en contra.

La demanda de la CUP incluye los siguientes acuerdos: por un lado, instar al Govern “a restituir la Ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres, suspendido por la injerencia del Tribunal Constitucional español, y a impulsar el desarrollo de la figura de responsable sindical de igualdad en todos los centros de trabajo del país”. 

Y, por otro lado, “trasladar este acuerdo a todas las organizaciones feministas de la ciudad de Mataró, así como también a las personas y colectivos integrantes del Consejo Municipal de Igualdad Mujer-Hombre de Mataró y del Consejo Económico y Social de Mataró, al Instituto Catalán de las Mujeres, a las organizaciones sindicales (Intersindical CSC, CGT, IAC, CNT, CCOO y UGT), a la Mesa del Parlament y al Govern de la Generalitat".

Responsable de Igualdad

Según la CUP de Mataró, este artículo de la Ley anulado por el Tribunal Constitucional, obliga a los sindicatos con presencia en centros de trabajo a adjudicar a una persona delegada la función de velar específicamente para la igualdad de trato y de oportunidades en el marco de la negociación colectiva. 

Las funciones del responsable sindical de igualdad serían promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa; asesorar a los centros de trabajo en materia de igualdad; integrar sistemáticamente la perspectiva de género en todas las áreas y los niveles; y velar por el cumplimiento efectivo de la Ley en su ámbito funcional.

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