Mataró municipaliza la zona azul y el servicio de grúa

El Ayuntamiento de Mataró ha asumido este 2019 la gestión directa del control de la zona azul y la grúa municipal a través de la empresa municipal PUMSA. El consistorio ha aprovechado que el 31 de diciembre finalizaban los contratos que tenía externalizados para municipalizar los servicios. 

Además, el Ayuntamiento también ha subrogado los contratos de toda la plantilla de la antigua concesionaria y ha incorporado como propios los 24 trabajadores de Estacionamientos y Servicios (Eysa). El alcalde de Mataró, David Bote (PSC), ha dado la bienvenida este viernes a los ya nuevos trabajadores municipales y ha asegurado que con la municipalización el propio servicio y las políticas de movilidad en la ciudad serán más eficientes.

Con la incorporación de la zona azul y la grúa, la empresa municipal continúa haciendo pasos en su transformación, iniciada ya el año pasado. La sociedad se había dedicado históricamente al urbanismo y la vivienda, pero ahora el Ayuntamiento ha querido impulsar un cambio de rumbo dado el nuevo contexto socioeconómico y se quiere que PUMSA sea una empresa de servicios municipales.

Depósito de vehículos y aparcamientos subterráneos

Además de los dos servicios municipalizados este 2019, PUMSA ya gestionaba directamente el depósito de vehículos y los aparcamientos públicos subterráneos. Además, en el 2017 ya se municipalizó el aparcamiento de la plaza de las Tereses, una vez se extinguió su concesión, después de 40 años.

El alcalde de la ciudad, David Bote, ha asegurado que con la municipalización de servicios las políticas de movilidad ganan una nueva "herramienta para la transformación de la ciudad". El hecho de gestionar directamente estos servicios, detalla el alcalde, permitirá al consistorio "ser mas ágiles, aplicar políticas de movilidad de manera más eficiente y en definitiva mejorar el servicio al ciudadano".

Además, una vez los trabajadores de la empresa concesionaria han pasado ya a formar parte de la plantilla municipal, se pone en marcha el camino para la mejora de sus condiciones laborales para que, poco a poco, se igualen a las del resto de trabajadores del Ayuntamiento. 

Mismo salario, horario y calendario laboral

Los representantes de los trabajadores aseguran que la primera petición que hacen es que toda la plantilla de la zona azul y la grúa tenga, entre ellos, el mismo salario, horario y calendario laboral, dado que todos ellos tienen la misma categoría laboral. Según han denunciado, hasta ahora la empresa concesionaria establecía diferentes "derechos y privilegios" a cada trabajador.

"Esperamos mejorar mucho en este sentido con el paso a PUMSA y que no haya ninguna discriminación para ningún trabajador. Todos tenemos la misma categoría y debemos tener las mismas condiciones. Esto es lo primero que se tiene que solucionar", ha asegurado la delegada sindical de la zona azul, Maite Cortés.

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