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Un tiempo de trabajo más fácil de administrar

Woffu desarrolla una plataforma específica para gestionar ausencias y vacaciones de la plantilla

Patricia Martija

<b>GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.</b> Miguel Fresnada, consejero delegado y cofundador de Woffu.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Miguel Fresnada, consejero delegado y cofundador de Woffu. / EL PERIÓDICO

Woffu es un conjunto de programas especializado en ayudar a gestionar  el departamento de recursos humanos.   La firma ofrece la posibilidad de  administrar las ausencias y vacaciones de los empleados, la planificación de turnos, el envío y almacenamiento de documentos entre el equipo e incluso el fichaje on line.

El proyecto comenzó como un experimento interno de la  consultora Midatel. Los responsables se dieron cuenta de que los clientes les preguntaban por la herramienta. La mayoría no tenía un programa específico para estas actividades.

Según sus cálculos, ahorran el 80% de tiempo en estas gestiones a los responsables de la plantilla. «Reemplazamos a las incómodas hojas de cálculo», dice Miguel Fresneda, consejero delegado y cofundador de Woffu, junto a Víctor Pérez. Además, «mejora el ambiente laboral», reivindica el empresario.

La compañía, que empezó a operar en el 2015, ha tenido mucho éxito. «Es un problema general», explica Fresneda. Además, su aplicación se adapta a la legislación laboral española, lo que les da ventaja frente a programas anglosajones que tienen la misma función.

Diferentes tarifas

Otra de sus ventajas competitivas es la variedad de utilidades de Woffu. En la tarifa básica se incluye la gestión de vacaciones y la presencia de la plantilla, al pagar más ya se incluirían la gestión documental y el fichaje on line. «Para evitar trampas, los empleados tienen que estar conectados al wifi», aclara Fresneda.

El precio también depende del volumen de la plantilla. En función de esto, el desembolso varía. Es una particularidad de Woffu dentro de los programas para facilitar la gestión del área de recursos humanos.

Estas características son premiadas por su cartera de clientes. El 99,8% de ellos quedan satisfechos, según la firma. La tasa de abandono, quienes se dan de baja del servicio, es del 0,2%. En total, unas 4.000 empresas han contratado sus servicios. Entre ellas hay start-ups y reconocidas multinacionales de todo el mundo.

Alza de facturación

La empresa tiene clientes en varios sectores. Este éxito se ve reflejado en sus resultados. Woffu cerró el 2017 con 375.000 euros, el 400% más que el ejercicio pasado, en el que facturó 95.000 euros.

La firma prevé multiplicar por dos los resultados obtenidos durante el ejercicio del 2018 gracias a la consolidación de la expansión internacional y las mejoras tecnológica.

Con esos ingresos, Woffu pondrá el foco en el perfeccionamiento de la plataforma. Entre otras cosas, quieren mejorar su aplicación. La compañía quiere satisfacer las necesidades de empresas con plantillas que no trabajan solo en la oficina. Piensan en sectores como hostelería y el sanitario. Introducirán mejoras en el fichaje on line (vía web, aplicación o dispositivos biométricos). «Nos hemos basado en los consejos de directivos de recursos humanos para ver qué necesitaban», dice.

Este año la empresa quiere consolidar su internalización. La plataforma está presente en la mayoría de los países de habla hispana,y también en Brasil. Quiere fortalecer su presencia en Argentina, donde cuentan con distribuidores formados, y México, país en el que tienen una red. Para ello, desarrollaran el canal de ventas.

«Aunque en Europa, tenemos más competencia, en América Latina tenemos más mercado potencialmente», explica el consejero delegado por su preferencia a expandirse en estos países.

Temas: Empresas

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