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MEJORA DE LAS COMPETENCIAS

Formaciones para incentivar el mercado laboral

El Ajuntament de Barcelona lanza un paquete de medidas para mejorar la ocupabilidad tras la covid-19

Se impulsa el empleo de personas en situaciones vulnerables

Una formación a cargo de Barcelona Activa.

Una formación a cargo de Barcelona Activa.

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En un contexto en el que aún perduran las afectaciones socioeconómicas del parón derivado de la covid-19, Barcelona encadena siete meses consecutivos con una reducción del paro, que en octubre de este año se sitúa en torno a las 66.000 personas. A través de una serie de medidas extraordinarias para regenerar el tejido económico de la ciudad y fomentar el empleo ha podido consolidarse como una ciudad pionera en elaborar medidas de choque contra la pandemia, a través de las cuales se ha podido llegar a 30.000 empresas y a 135.000 personas. 

Las principales medidas para incentivar el mercado de trabajo de la capital catalana se han vehiculado a través de Barcelona Activa, la agencia municipal encargada del desarrollo económico. Está centrada en aumentar las oportunidades laborales de la ciudadanía barcelonesa, y los programas que impulsa se dirigen a aquellas personas que se encuentran en situación de paro, ERTE o precariedad laboral. 

Destaca la puesta en marcha de los cursos de formación especializada de corta duración para encontrar trabajo: están centrados en el 'reskilling', el reciclaje profesional, la actualización de conocimientos, el cambio de sector profesional o el aprendizaje de idiomas. Además, Barcelona Activa también ha impulsado los programas 'Fem Feina Fem Futur', en materia de orientación, y las ayudas a la contratación 'Crea Feina, Barcelona'. 

El Ajuntament de Barcelona apuesta por los cursos gratuitos de idiomas

Las diferentes estrategias llevadas a cabo se centran en la mejora de la formación, especialmente en nuevas tecnologías, y las necesidades del mercado de trabajo. Además, se enfocan en los sectores en auge, que permitirán que la capital catalana avance hacia un modelo de economía diversa, innovadora, socialmente inclusiva y sostenible. Los programas de formación gratuitos para el 'reskilling' han permitido que hasta 2.500 personas mejoren su currículum vital y sus habilidades en los últimos meses. 

Son cursos y talleres de corta duración basados en el reciclaje profesional y enfocados a tres objetivos distintos: mejorar y actualizar las competencias de los y las participantes en un sector ('upskilling'), especialmente en nuevas tecnologías; fomentar la participación de las personas en situación de desempleo o en ERTE en sectores en auge como la logística, la alimentación, la náutica, la salud, el deporte o las energías renovables a través del reciclaje profesional ('reskilling'); y mejorar las competencias lingüísticas en lenguas extranjeras. 

A modo de ejemplo, en cuanto al 'reskilling' destaca la formación presencial sobre las bases psicopedagógicas del deporte, en la Fundació per l’Esport i l’Educació de Barcelona, y el curso sobre primeros auxilios psicológicos, impartido en el Institut de Nàutica de Barcelona en colaboración con Cruz Roja Catalunya, una serie de formaciones enfocadas, en este caso, a fortalecer el sector del deporte y el sociosanitario. 

El futuro del trabajo está cambiando: millones de lugares de trabajo se verán impactados por las nuevas tecnologías

Está previsto que este tipo de programas de formación lleguen a hasta 5.000 personas a finales de este año. Entre julio y septiembre se impartieron 62 acciones para el 'reskilling' sectorial con un total de 1.253 participantes en seis ejes estratégicos diferentes. 

Cursos de idiomas

En cuanto a los idiomas, el Ajuntament de Barcelona está ofreciendo por primera vez cursos de idiomas gratuitos, junto con el Consorci de Educació de Barcelona, la Escola Oficial d’Idiomes de Drassanes y el Servicio de Lenguas de la Universitat Autònoma de Barcelona para llegar a formar a 1.000 personas a finales de año. Los cursos de idiomas que por el momento se ofrecen están centrados en fortalecer las competencias en inglés, alemán, italiano y francés desde A1 a C1, han tenido 638 participantes. Estas formaciones se enmarcan en el Pla d’Impuls a l’Ocupació de Barcelona 2020-2021 y se organizan junto con entidades, centros formativos y empresas públicas y privadas expertas en diferentes materias. 


/ Ajuntament de Barcelona

Orientación

A través del programa 'Fem Feina, Fem Futur' ofrece un servicio de orientación profesional tanto para adultos como para jóvenes. Consiste en un servicio telemático de información ocupacional y un servicio de orientación profesional flexible, a través del cual ya se han atendido a 1.719 personas. Está previsto que este programa de orientación profesional llegue hasta los 3.700 usuarios. 

'Crea Feina, Barcelona'

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El 'consistori' ha destinado 24,5 millones de euros a medidas de contratación directa para fortalecer el mercado de trabajo y combatir la situación crítica de un gran número de empresas y sectores para combatir el impacto de la crisis de la covid-19. Ha establecido el programa 'Crea Feina, Barcelona', que ha permitido la contratación directa de 1.800 personas. Esta iniciativa ha logrado oportunidades de trabajo para personas en situación de paro, facilitando su reincorporación en el mercado de trabajo. Son contrataciones conectadas a proyectos de interés público y social. Barcelona Activa distingue entre los Proyectos Integrales con Contratación (PIC) sectoriales, para fomentar los sectores estratégicos de la ciudad y los que generan empleo, y los PIC estratégicos, que inciden en la recuperación económica de los sectores más afectados por la pandemia a la vez que tienen un impacto importante y visibilidad entre la ciudadanía. Las ayudas a las empresas contratantes son de entre 5.000 y 6.000 euros por persona.

Carol Lorenzo: “Damos la vuelta al proceso de selección convencional”

El último paso para el éxito de los objetivos de Barcelona Activa pasa por la contratación. Para ello impulsa los Market Places del Talent, en los que se impulsa la relación entre empresas y candidatos con encuentros presenciales. Carol Lorenzo, directora de Orientación y Mercado de Trabajo en Barcelona Activa, destaca el potencial de estos eventos.

-¿En qué consisten este tipo de marketplaces?

-Son espacios que proporcionamos para unir la oferta y demanda de trabajo. Juntamos empresas que quieren incorporar nuevo talento con personas que están buscando trabajo, en el paro, o personas ocupadas que buscan mejores oportunidades profesionales. Ofrecemos a la empresa una preselección de candidatos en la que damos importancia a la descripción de la vacante, para garantizar que las personas encajan en ese lugar de trabajo. 

-¿Qué ventajas presentan estos procesos de selección?

-Es un modelo de intermediación innovador porque da la vuelta al proceso de selección convencional. En los 'job marketplace', el primer contacto de empresa y candidato es a través de una entrevista, que hace prevalecer el perfil competencial de los candidatos en lugar de su perfil académico o su experiencia. Este cambio amplifica las oportunidades para perfiles júnior y personas que quieren cambiar de sector. En este encuentro presencial, los candidatos pueden demostrar a las empresas aspectos más intangibles y competencias más transversales. En el 2021, se han hecho 87 'marketplaces', algunos hechos a medida de las empresas y otros 'marketplaces' sectoriales, que reúnen a diferentes empresas de un mismo sector económico y con requerimientos de perfiles similares.

-¿En qué sectores incidís?

-Los sectores que más demanda ahora el mercado son el de servicios para empresas, el sector sociosanitario y el sector tecnológico, un gran generador de empleo en Barcelona.