Sin corresponsabilidad no hay igualdad

Compatibilizar la vida personal, familiar y laboral cada vez es más complicado. La mayoría de la población adulta podría suscribir esta afirmación. De casa al trabajo, y del trabajo a casa. Cuesta salir de la espiral, encontrar tiempo para uno mismo y para los suyos. El mercado de trabajo actual ocupa un espacio central en detrimento de otras esferas fundamentales. 

Cada vez más empresas, de todos los tamaños, son conscientes de la importancia de facilitar que sus trabajadores dispongan de tiempo familiar y social de calidad. Algunas experiencias cuestionan la cultura del presencialismo, cuyo pilar básico es un horario fijo y extenso, y demuestran que trabajar por objetivos y resultados es mucho más favorable tanto para las empresas como para los trabajadores. 

Las empresas y organizaciones que han puesto en práctica la flexibilidad horaria, la conciliación y corresponsabilidad y el trabajo a distancia coinciden en destacar los beneficios que genera. A saber: aumentan el grado de la satisfacción de las personas trabajadoras y por extensión de los clientes, incrementan  la productividad, retienen el talento, mejoran el clima laboral y reducen el absentismo y el nivel de estrés. 

Casos ejemplares

El galardón ‘Empresa Innovadora en Medidas de Conciliación y Tiempo’, otorgado por el Ayuntamiento de Barcelona desde el 2012 y abierto al conjunto de empresas y organizaciones de la capital catalana, tiene como objetivo principal visibilizar este tipo de iniciativas dirigidas a mejorar la compatibilidad entre la vida laboral y la personal. 

Este premio, cuya última edición se celebró este lunes en el Saló de Cent de l’Ajuntament de Barcelona  –con un servicio de acogida para niños de 3 a 10 años, precisamente para facilitar la conciliación familiar de las interesadas y los interesados en asistir al acto–, es una de las actuaciones impulsadas por el Ayuntamiento desde el 2004 para promover una economía al servicio de las personas y su bienestar. 

Otras medidas son la creación de la red NUST (Nous Usos socials del Temps), que reúne a un centenar de empresas  y organizaciones comprometidas con facilitar la armonización en su organización y permite el intercambio de conocimientos y experiencias, y el impulso de la denominada economía de los cuidados a través de la medida de gobierno ‘Por una democratización de los cuidados 2017-2020’. Esta última iniciativa, concretada en una batería con 68 actuaciones, pretende impulsar a medio y largo plazo una manera diferente de organizar socialmente el ámbito doméstico, que incluye el cuidado de pequeños y mayores.

Históricamente, las mujeres ha sido relegada al hogar, supeditada al horario laboral de los hombres; pero actualmente, a partir de los años setenta, la situación laboral de las familias ha cambiado. 

La incorporación masiva de las mujeres al ámbito laboral y las consiguientes dobles jornadas, como principales responsables del hogar y cuidado de persones dependientes, hacen necesaria una reorganización de los horarios en las empresas y la corresponsabilidad de los hombres con el cuidado.