Acoso Laboral
El TSJC confirma condenar a un subinspector de Mossos de Granollers por acoso laboral
La sentencia alegó que el acoso surgió de mostrar su "descontento o contrariedad por la reducción de jornada de la víctima"
Coche Mossos d'Esquadra / Europa Press
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El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha confirmado la sentencia de la Audiencia de Barcelona que, en diciembre de 2021, condenó a un subinspector de Mossos d'Esquadra de la comisaría de Granollers a seis meses de cárcel por acoso laboral a una agente.
La sentencia, consultada por Europa Press, también confirma que deberá indemnizarla con 149.618 euros por hechos que empezaron en septiembre de 2013, cuando la agente se reincorporó tras una baja de maternidad y pidió una reducción de jornada que le fue concedida, tras lo que el superior decidió apartarla de la policía científica y adjudicarle funciones administrativas.
En 2015, tras discrepancias sobre cómo colocar las mesas de trabajo, la ubicó en el despacho de la oficina de atención al ciudadano, mientras el resto de la unidad seguían trabajando en el despacho habitual, en otra planta de la comisaría.
El acoso surgió a partir de la petición de reducción de jornada
En ese despacho no tenía teléfono y solo se le asignaban funciones administrativas, no policiales, y el superior "no le avisaba de las reuniones que se celebraban en su unidad ni le impartía directamente órdenes o instrucciones, sino que lo hacía a través de sus compañeros, diciéndole que no servía como policía, que valía la mitad que el resto de sus compañeros y que únicamente valía como administrativa".
En octubre de ese año, en el transcurso de una reunión entre ambos, el mosso condenado, "con ánimo de vejar y degradar" a la mujer, le profirió expresiones tales como "'tú lo que tienes que hacer es operarte las tetas'", "'¿qué pasa?, ¿tienes un hijo mío y no lo sé?'" o "'vete a la peluquería, ponte guapa y empieza a espabilarte un poquito'". Ante tales expresiones, la agente tuvo un episodio de ansiedad y un posterior desmayo.
La trabajadora causó baja laboral temporal, que se convirtió en indefinida en abril de 2017
Cuando ella llevaba cuatro meses de baja por este motivo, el subinspector fue a la clínica que la trataba y pidió información sobre las visitas que había hecho antes de estar de baja, y pasó a sus superiores la información sobre los días en que fue atendida en la clínica durante horario laboral sin comunicar su ausencia.
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