01 abr 2020

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OPORTUNIDADES DE TRABAJO

El 59% de las mujeres del programa 'Dones per l'Ocupació' de Gavà logran un empleo

La iniciativa está impulsada por el Ayuntamiento y la Cruz Roja con el objetivo de promover "la igualdad de oportunidades de la mujer en el mercado laboral"

El Periódico

Participantes del programa ’Dones per l’Ocupació’ de Gavà.

Participantes del programa ’Dones per l’Ocupació’ de Gavà. / ELBRUGUERSDIGITAL

El Ayuntamiento de Gavà y la Cruz Roja Gavà trabajan de forma conjunta en el proyecto ‘Dones per l’Ocupació’ para promover la inserción de las mujeres en el marcado laboral. El proyecto está dirigido al diseño, ejecución y seguimiento de las acciones de formación, orientación individual y grupal de mujeres que están alejadas del mercado de trabajo.

Durante la tercera edición del proyecto, desarrollado a lo largo del 2019, han participado en itinerario 46 mujeres, de las cuales el 59% se han insertado en el mercado laboral. Las mujeres participantes accedieron por iniciativa propia a la Cruz Roja o bien a través de diferentes servicios municipales: el Servicio de Información y Atención a la Mujer (SIAD)Servicios Sociales y el Centro de Apoyo a la Empresa.

Durante el programa se trabaja de forma específica la motivación para el empleo, la definición del objetivo profesional de las participantes, el entrenamiento en competencias transversales para el empleo y la capacitación profesional.

Satisfacción por parte de la Cruz Roja

La presidenta de la Cruz Roja Gavà, Castelldefels y Begues, Daniela Gurrieri, ha mostrado su satisfacción por los resultados del proyecto. Para Gurrieri "el objetivo es que las mujeres participantes consiguan una independencia económica que les permita vivir sin la ayuda de la Cruz Roja o los Servicios Sociales".

El proyecto se basa en tres perspectivas de intervención: género, intercultural y competencial. Según el perfil de cada mujer, las acciones van dirigidas a activar y dotar de un empleo, mejorar profesionalmente, cambiar de sector laboral, garantizar la permanencia en el puesto de trabajo o progresar profesionalmente en el mismo sector.

Acciones formativas

Durante el programa se han hecho formaciones capacitadoras: un curso de operaria de fábrica y otro de limpieza en hospitales, centros educativos y empresas. Ambos han tenido una duración de 224 horas formativas y 160 horas de prácticas.

Las acciones realizadas en materia de orientación han sido mediante tutorías personalizadas, de diagnóstico ocupacional y de acompañamiento individual durante todo el proceso de inserción. Durante las sesiones también han recibido apoyo en el dominio de las principales herramientas de trabajo para la búsqueda de trabajo tales como la realización de su currículum vitae por competencias, la entrevista de trabajo y canales de búsqueda, entre otros.

Una vez hecha la formación, las participantes han tenido la oportunidad de hacer prácticas en empresas. Para muchas mujeres “ha sido el primer contacto con la empresa lo que ha significado una oportunidad para que las tengan presentes en futuro procesos de selección”, explican desde el consistorio. Por otra parte, se han realizado contrataciones de carácter temporal y de jornada completa en las empresas que colaboran en el proyecto.

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