Un restaurante chino publica un anuncio de trabajo poco común: los requisitos son muy especiales
La mayoría de los criterios que solicita el local chocan con las leyes laborales del país
Cierran un restaurante chino que ofrecía carne de paloma como pato laqueado y almacenaba comida en mal estado
Oportunidad de empleo en Barcelona: contrato indefinido, jornada completa y sueldo de 36.000 euros
Una mesa de un restaurante chino. / ALVARO MONGE / EPC
Por qué confiar en El Periódico Un restaurante chino ubicado en Helsinki (Finlandia) ha lanzado un anuncio de trabajo para cubrir el puesto de cajera de su local. Sí, cajera, solo en femenino...
Entre los exigentes requisitos que ha establecido el restaurante en su oferta de empleo aparece la obligatoriedad de que la postulante para ese trabajo sea una mujer, soltera y "atractiva para el puesto".
Además, la candidata al puesto deberá presentar un certificado de antecedentes penales, tener entre 30 y 35 años, no fumar y "estar sobria".
4 idiomas y estudios
Por si fuera poco, el medio finlandés 'Iltalehti' ha revelado en su publicación que entre estos criterios también aparecía hablar finlandés, inglés, chino y, preferiblemente, el idioma tagalo, una lengua que se habla en Filipinas. Con todo, deberá contar con "al menos un nivel de educación universitaria inferior".
La empleadora ha confesado al medio finlandés -que se puso en contacto con el restaurante chino- que no entendía por qué no podía especificar todos los criterios que necesitaba en su futuro empleado: "El anuncio debe ser capaz de presentar exactamente los criterios que quiere de su empleado", decía la anunciante.
Sin embargo, la mujer ha confesado que "aún no había recibido ninguna solicitud" para el puesto. El diario ha explicado que se mostró preocupada por haber transmitido "un mensaje equivocado" con el anuncio y que tenía intención de revisar los criterios presentados.
¿El anuncio viola la ley?
La legislación laboral finlandesa contempla la Ley de igualdad y la Ley de no discriminación, por lo que, solo por el simple hecho de que la persona solicitada debe de ser una mujer, el anuncio en principio viola esas leyes, por discriminación basada en género.
Otros requisitos, como la apariencia y el estado civil de la solicitante, también podrían contemplarse como discriminatorios.
También en el proceso de selección
La legislación dicta que todo trabajador en Finlandia debe recibir por ley un trato no discriminatorio e igualitario, tanto en el lugar de trabajo como en el proceso de selección del personal. Nadie puede ser discriminado por motivos de edad, sexo, nacionalidad, idioma o religión.
Razones justificadas
Respecto a los criterios exigidos sobre tabaquismo y consumo de alcohol, esos requisitos pueden solicitarse si están relacionados con la naturaleza del trabajo, pero pedirlos no viola ninguna ley.
De la misma manera, el anunciante puede exigir los idiomas, pero si están justificados en términos de rendimiento en el puesto de trabajo.
El anuncio ha sido publicado, además de en la bolsa de trabajo, en sitios web como Jobly y Duunitori.
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