Crecimiento interno

El reflejo de la apuesta por la diversidad de género

Carme Sabrí, directora de Recursos Humanos en la Dirección Territorial de Barcelona de CaixaBank. Trabaja en la entidad financiera desde 1998

“La diversidad es el factor clave para atraer y desarrollar el talento dentro de las organizaciones empresariales”

Carme Sabrí

Carme Sabrí

J. Figueras

Por qué confiar en El PeriódicoPor qué confiar en El Periódico Por qué confiar en El Periódico

La carrera de Carme Sabrí no se entiende sin su vinculación a CaixaBank. Desde que emprendió su carrera profesional, hace 23 años, la empresaria ha dedicado todo su talento y conocimiento a la entidad financiera. Su recorrido y éxito profesional son el reflejo de la apuesta por la diversidad de género por parte del banco que se traduce, a día de hoy, en un 41% de mujeres en posiciones directivas y en el reconocimiento por parte del índice internacional de Bloomberg 2021 como la entidad nº1 en el mundo en igualdad de género.

Carme Sabrí, directora de RRHH de la Direcció Territorial de Barcelona de CaixaBank en eWoman de El Periódico

Carme Sabrí, directora de RRHH de la Direcció Territorial de Barcelona de CaixaBank en eWoman de El Periódico. /

Actualmente, Sabrí ocupa el cargo de directora de Recursos Humanos en la Dirección Territorial de la entidad en Barcelona. Tras ocupar varias posiciones en el área de negocios de la entidad, en el 2013 la empresaria cogió las riendas de la dirección agraria de CaixaBank, y en un año y medio se encargó del liderazgo del programa Agrobank. Una responsabilidad que implicó retos como la visibilización y el reconocimiento del papel de la mujer en el sector agrario a través de diferentes convenios que firmo con distintas asociaciones del territorio. De hecho, tal y como asegura la directiva, hace 10 años, la presencia femenina en este sector no superaba el 3,5% y, actualmente, el procentaje ha lcrecido hasta alcanzar el 10%.

No obstante, Sabrí reconoce que aquello que la ha hecho sentir más orgullosa a lo largo de su vida profesional es la pasión que ha logrado transmitir a su hija por su trabajo. Y es que, pese a las dificultades –como su responsabilidad laboral y la movilidad territorial que implicaba su trabajo– la directora admite haber podido conciliar su vida profesional y familiar. Asimismo, esa voluntad por convertirse en un referente para su hija, se ha ampliado a través de su participación en el programa Wengage, destinado a impulsar la igualdad de género y a refrozar el rol de las mujeres en la empresa y la sociedad.

TEMAS