“Una parte fundamental del éxito de cualquier entorno está en la diversidad”

¿Sobre qué tratará su ponencia?

Me basaré en mi experiencia profesional, que como veréis está centrada en CaixaBank, y en cómo la empresa me ha ayudado a mí y a otras directivas a poder desarrollar una carrera profesional, fomentando la igualdad de oportunidades y la meritocracia, impulsando la creación de equipos diversos, transversales e inclusivos.

CaixaBank tiene un firme compromiso con la igualdad de la mujer. ¿Cómo se ha materializado?

Como no podía ser de otra manera, en CaixaBank estamos comprometidos con la diversidad, la igualdad de oportunidades y el talento de las personas y esto es así hasta el punto de que, como sabéis, el fomento de la igualdad forma parte de nuestro Plan Estratégico. Wengage es nuestro programa de diversidad, desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank, que promueve la meritocracia, la igualdad de oportunidades y la diversidad de género, funcional y generacional.

Además, contamos desde enero de 2020, con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.  

La entidad cuenta con un 41,5 % de mujeres en posiciones directivas mientras que la media en España está en el 19%. ¿Qué cambio social hace falta para aumentar esta cifra?

 La sociedad en sí misma es diversa y aunque parece obvio decirlo, que esta diversidad se refleje de igual modo en las empresas es una fortaleza que nos enriquece y este debe ser uno de los objetivos compartidos. En ocasiones podemos llegar a pensar que cuanto más homogéneo sea el perfil de las personas que trabajan en una organización será todo más fluido y ágil; sin embargo, una parte fundamental del éxito de cualquier entorno está en la diversidad.

Nuestro programa Wengage se concentra en potenciar la igualdad de género de forma interna, incrementando el número y la visibilidad de las mujeres directivas en la entidad, y externa, divulgando la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad.

¿Por qué es importante fomentar el liderazgo femenino?

La diversidad debe considerarse como un activo, protegerlo, capitalizarlo, invertir en él y promoverlo a través de una cultura de inclusión. Y el liderazgo femenino es uno de los ejemplos.  Recientes estudios de prestigiosos organismos como el Banco Mundial muestran una correlación entre las empresas con un número significativo de mujeres en sus equipos directivos y los resultados económicos. No se establece causalidad directa, pero sin duda los resultados relevantes apoyan la idea que promocionar a las mujeres es una buena opción.

¿Qué le parece la iniciativa eWoman? ¿Por qué CaixaBank ha querido estar presente?

En CaixaBank existe un fuerte compromiso con respecto a esta realidad, promoviendo iniciativas que tienen una doble vertiente: interna, con una serie de acciones dirigidas a incrementar el número y la visibilidad de las mujeres en posiciones directivas de la entidad financiera; y externa, con actividades dirigidas a la sociedad para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad. Y eWoman es un proyecto consolidado en todo en territorio que nos orgullece patrocinar. Para nuestra entidad, y para mi cómo responsable de RRHH en la Dirección Territorial de Barcelona, es una satisfacción que este año se pueda celebrar en nuestra ciudad.

eWoman es el evento organizado por El Periódico y Prensa Ibérica, con el impulso de CaixaBank. Además, cuenta con el patrocinio del Ajuntament de l’Hospitalet de Llobregat y PMP Prêt-à-Porter casas. Pueden asistir de forma gratuita registrándose previamente aquí.