Más paro y más contratos temporales: radiografía de la brecha de género laboral en el Baix Llobregat

Esplugues, la ciudad donde hay mayor peso de mujeres actualmente trabajando

En el Baix Llobregat la tasa de ocupación masculina supera la femenina, mientras que también hay más mujeres registradas en el paro que hombres. En este caso, Esplugues de Llobregat se sitúa como la ciudad de la comarca con mayor peso de mujeres que se encuentran actualmente trabajando (49,5%). Según los últimos datos publicados en junio de 2022 del Observatori Comarcal del Baix Llobregat, la ciudad de 46.777 habitantes -52% mujeres –tiene a solamente 181 hombres más afiliados a la S.S que mujeres.

Su ciudad vecina, Sant Just Desvern, cuenta con los mismos datos respecto a la población ocupada (49,5 % mujeres ocupadas), aunque cabe destacar que Sant Just tiene menos del doble de población que Esplugues.

El total del peso de población ocupada en el Baix Llobregat es de 47,1 % de mujeres afiliadas a la S.S, datos similares a las grandes urbes de la comarca, como Cornellà (47,1%), Sant Boi (46,9%) y Viladecans (46,7%). En cambio, los municipios de norte de la comarca son los que presentan una menor densidad de mujeres afiliadas de la comarca , como Sant Esteve Sesrovies (43,8%).

La formación en estudios tecnológicos

La Formación Profesional (FP) se considera una de las puertas de entrada en el mundo laboral con opciones a ocupación de calidad. En toda el área metropolitana de Barcelona, durante el curso 2020-2021, más hombres (el 52,3%) que mujeres cursaron una FP. Aunque Esplugues se sitúa como el municipio donde hay más presencia de mujeres en las FP (68,4%) en todo el AMB, seguida de Viladecans (56,5%) y Sant Joan Despí (58,5%).

No son datos aislados solamente que se impliquen en las FP, sino que también se puede observar como el nivel formativo de mujeres matriculadas en estudios de tecnología relacionados con la industria 4.0, en sectores con un mayor nivel de calidad en el trabajo, es más bajo. Según Lucía López, técnica en el OCBL y experta en la brecha de género en el ámbito laboral del Baix - que participará estos días en el 6º Congreso -, "es un constructo social el no despertar la vocación tecnológica entre las mujeres”, aunque actualmente se están “dando pasos hacia delante” afirma López.

Municipios como Esplugues, durante los últimos años han acogido diferentes proyectos para “despertar la vocación” de las mujeres en el ámbito científico, como la iniciativa impulsada en 2019 ‘+Dones3 (Ciencia, Talento y Tecnología)’ o el centro de investigación e innovación Citilab de Cornellà, donde se pretende que la mayoría de las formaciones que hacen las imparta una mujer, y que asistan mujeres del campo tecnológico a las actividades y talleres.

Las mujeres concentran un mayor número de contratos de trabajo de jornada parcial y rotación laboral

En cuatro municipios de la comarca, los contratos registrados por mujeres se sitúan por encima del número de registrados por hombres, mientras que en diez municipios los contratos temporales y de jornada parcial registrados por mujeres son más que los registrados por hombres. Entre estas ciudades se encuentran grandes urbes como Esplugues, Viladecans y Sant Boi. Esto se traduce a que las condiciones laborales de las mujeres son más precarias, cuentan con mayor tasa de temporalidad y una rotación laboral mayor.

Además en el área metropolitana, de las siete primeras ciudades con más brecha salarial del territorio, seis son del Baix Llobregat. Sant Feliu de Llobregat (brecha de 37,7%, una diferencia entre el salario anual de 16.1777 euros) y Gavà (26,9%), encabezan la lista, seguidas de Sant Cugat (Vallès Occidental), Cornellà (24,9%), Esplugues (24,9%), El Prat (24,1%) y Viladecans (22,2%).

Políticas locales que apoyen la continuidad laboral de las mujeres

“Para que las mujeres se desarrollen en el mercado laboral de manera continuada, se necesitan más políticas locales”, afirma Lucía López. Y es que, en la mayoría de casos, las mujeres sufren en su vida un parón en su carrera profesional, que corresponde al momento de ‘curas’ hacia personas mayores o niños pequeños.

En la comarca existen ciertas políticas que apoyan y facilitan espacio y tiempo para que estas ‘curas’ no supongan un impedimento en el progreso de la carrera profesional de una mujer. Sin ir más lejos, el pasado mes, Viladecans anunció ‘Espai Concilia’, un espacio con el objetivo de que las familias del municipio “pudieran conciliar su vida laboral y familiar”, y poder dejar a sus hijos en un lugar seguro y de manera accesible.

Esplugues, en su caso, fue una de las ciudades pioneras en impulsar un Plan de Igualdad Local – en 2014 -, que fue uno de los primeros en ponerse en marcha en ámbito municipal. Uno de los principales objetivos era "promover una redistribución equitativa de los trabajos y de los tiempos", impulsando medidas que "favorezcan la conciliación de la vida personal, laboral y familiar".