"Més drets pel personal becari"

Les pràctiques laborals són importants en ser el primer contacte real amb el món laboral. No obstant, de vegades hi ha pràctiques no sempre alineades amb la formació rebuda, i per això caldria una millor coordinació entre centres educatius i empreses, mesures i sistemes de seguiment i avaluació de les empreses col·laboradores, etc. Però una persona en pràctiques no laborals no pot substituir un treballador, i ara l’Estatut del Becari, aprovat pel Govern espanyol l’any 2018, busca protegir l’alumnat i regular les pràctiques laborals als estudis universitaris i d’FP, havent de cotitzar per aquestes, assumint les empreses aquest cost segons el previst al conveni de col·laboració, amb una jornada de màxim 480 hores, i sancions en cas d’incompliment.

Així mateix, les persones en formació gaudiran dels mateixos drets i deures que la resta de personal, i també seguir les directrius del personal tutor assignat per l’empresa i el centre educatiu i mantenir contacte i entregar documents pertinents. En aquesta línia, es vol donar més impuls a l’FP dual (combinar formació a centres educatius i pràctica a empreses) per facilitar l’entrada al mercat laboral; i, per una altra banda, estudiants universitaris amb necessitats especials faran pràctiques a empreses via programa de Beques ‘Fundació Once-Crue’ (cofinançat pel Fons Social Europeu per facilitar la integració d’aquest alumnat al mercat laboral). Totes aquestes són bones iniciatives, però també caldria recuperar les pràctiques al Batxillerat, i també aprofitar per demanar fer vàlides les pràctiques professionals realitzades al sector públic per comptabilitzar-les a efectes d’antiguitat (triennis) i retribucions com a reconeixement de la formació adquirida. Camins diversos per un mateix objectiu: més drets al personal becari i facilitar més l’entrada de gent jove al mercat laboral.